5月1日消息，據國內多傢媒體報道，李某入職某公司後多次存在“溜崗”情況，即便是公司跟李某談話後，當事人仍然長時間擅離崗位。李某稱，自己壓力大，需上廁所抽煙放松心情，且未征得領導同意擅自外出。
公司最後向其出具《解除勞動合同通知書》，法院審理後判定，李某存在消極履行勞動合同的行為，經約談後仍未有積極改變，公司屬於合法解除勞動合同，無需支付李某解除勞動合同賠償金。
專傢指出，作為領取勞動報酬的勞動者，在工作時間內對所在單位也應負有勤勉勞動的義務，與企業風雨同舟。
如果總是不願意擔當不主動作為、得過且過，達不到崗位要求，根據《勞動合同法》相關規定，對於不能勝任崗位的勞動者，用人單位應進行培訓或者調整工作崗位。
仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
對於員工來說，要摒棄“上班摸魚”的心態，本著誠實守信的原則，履行“勤勉盡職”這一法定義務，這樣通過雙方的努力，才能構建和諧勞動關系，實現企業與員工的雙贏。
7月12日消息，天眼查App顯示，近日，北京迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不
鹿視頻報道，上海王女士稱，她因準點下班試用期第3天被辭退。如今當事人通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。對此，律師表示，用人單位規定上班時間為上午9點半
10月27日消息，據報道，一女子被公司辭退，公司發三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人
正常出勤發放。用人單位無正當理由不批假並以曠工為由辭退的，屬違法解除勞動關系，應支付違法解除勞動合同賠償金。
6月20日消息，新員工入職，一般都會有試用期，通常也就3個月以內，半年的也有，但入職兩年半一直無法轉正就非常罕見。據央視新聞報道，近日，北京法院發佈兩起勞動合同糾紛案例，其中一案例中，陳先生工作期間多次收
近日，北京大興法院官方披露一則“離奇”案例。今年3月12日，在某公司擔任部門經理的張某接到被公司單方解除勞動合同的通知，而公司給出的辭退理由之一竟是因為他在與同事微信私聊時，稱53歲的公司女領導李某為“老太
3月4日消息，微博話題女子稱因準點下班試用期第3天被辭退”引發網友關註。女生發佈視頻回應網友關切，稱收到很多網友們的關心和鼓勵，自己發視頻的初衷不是想引起對公司、HR的網暴，她很慶幸自己能被這傢公司開除。該
3月7日消息，湖南長沙一名女子稱，她因拒絕調崗被強制離職，並被公司踢出企業微信，公司回收她的工作賬號、電腦、工位等。HR稱：你不配合調崗的話，隻能是離職，你可以去投訴仲裁都可以。據當事人介紹，並未收到離職
此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是
人單位，多數是以消極怠工、主動找茬等方式，誘導公司辭退他，然後主張違法解除勞動合同賠償金。法院經審理認為，劉某在某餐廳工作僅兩天，尚未辦理入職手續，即稱自己被餐廳以吃員工餐飯量大”為由解雇，明顯不合常
人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。另外，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容
5月16日消息，今年3月份的第一天，上海一傢廣告公司的新人職員小王被開除，這是她來新公司報到的第三天。事情起因很簡單，自己連續兩天準點下班，離開公司前她特意詢問過老板，還有活兒嗎，沒有就先走，老板卻一直沒
有賠償金，覺得自己掉進職場陷阱。從其公開的微博看，男子在本月3日提到首批小米SU7創始版，還被雷軍親自開過車門。而翻一翻他的微博，全部博文共計13篇，除第一條之外，其餘12條均是和小米SU7相關的內容，而抖音則全部
7月20日消息，在求職工作的過程中，實際上並不是說員工一定是弱勢群體，有時候開公司也會遇到一些胡攪蠻纏的人。據報道，李某系成都一運輸公司員工，入職工作僅8天，他以生活條件差、公司不肯預支生活費為由提出辭職