馬路上有碰瓷，職場也有碰瓷嗎？還真有，名叫勞動碰瓷”。
個別勞動者專門利用用人單位法律意識淡薄、用工不規范的管理漏洞，故意制造勞動爭議，俗稱勞動碰瓷”。
深圳一名員工就意圖通過勞動碰瓷”獲得賠償金，結果被法院戳穿詭計，駁回其訴訟請求。
據報道，2021年12月20日，劉某入職某餐廳，崗位為湘菜炒鍋師傅，雙方未簽訂書面勞動合同。僅僅兩天後，也就是12月22日，劉某便因吃員工餐飯量大”被解雇。
劉某申請勞動仲裁，想要違法解除勞動合同賠償金，被駁回。劉某不服，訴至法院。
法院調查發現，2017年至今，劉某在深圳法院涉及10餘宗勞動糾紛案件，案涉多個用人單位，多數是以消極怠工、主動找茬等方式，誘導公司辭退他，然後主張違法解除勞動合同賠償金。
法院經審理認為，劉某在某餐廳工作僅兩天，尚未辦理入職手續，即稱自己被餐廳以吃員工餐飯量大”為由解雇，明顯不合常理。從其涉及的大量勞動糾紛案件分析，劉某通過勞動碰瓷”的方式請求賠償金，法院不予支持。
人民法院近期審結一起勞動爭議案件，該案件涉及一名女員工薛女士被公司單方面調崗並解雇的情況。薛女士自2009年12月起在一傢管理公司工作，後來擔任電商交易部主管。2022年12月，公司以業務發展為由，未經與薛女士充分協
該訴訟中，特斯拉被控在未提前通知的情況下解雇數百名員工，違反聯邦法律。特斯拉在向公司總部所在地德克薩斯州奧斯汀的聯邦法院提交文件稱，被解雇的員工都與其簽署有效協議，同意將與雇傭相關的法律糾紛提交仲裁機
報道，美國舊金山陪審團作出裁定，要求特斯拉向前黑人員工歐文·迪亞茲（OwenDiaz）支付300萬美元懲罰性賠償金和17.5萬美元非經濟損失（不能用貨幣來量化的損害）。迪亞茲曾在特斯拉工廠擔任電梯操作員。他表示，特斯拉安
員工吐槽公司各種問題，結果被開後要求賠償，法院判決，不支持員工的賠償訴求。據北京法院審判信息網披露的判決書顯示，耿某某原系北京某醫院有限公司員工，2020年4月30日，耿某某在朋友圈發佈的內容為：X聽說過借錢發
期長時間停留衛生間的行為屬於因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關系所依據的《員工手冊》已經過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關系的行為合法有效。最終，高院裁定
7月20日消息，在求職工作的過程中，實際上並不是說員工一定是弱勢群體，有時候開公司也會遇到一些胡攪蠻纏的人。據報道，李某系成都一運輸公司員工，入職工作僅8天，他以生活條件差、公司不肯預支生活費為由提出辭職
口。據路透社最新報道，蘋果在美國得克薩斯州聯邦法院要求愛立信賠償其因哥倫比亞法院禁售令所造成的任何損失，不過該請求被法院駁回。美國得州聯邦法院法官Rodney Gilstrap認為哥倫比亞法院的命令沒有影響他的案件，並表
米拉瑪的軟件開發公司ChetuInc.的Rijswijk分公司聘用。這名員工於2019年1月開始為Chetu工作，他說自己每年的工資、傭金、浮動獎金和假日津貼超過7萬歐元。他為這傢美國公司工作一年半多，但在8月23日，他被命令參加一個名為"
eta侵犯Voxer兩項專利，責令Meta賠償1.745億美元。Meta不服，要求法院推翻裁定或者重新審理。Meta認為理性的陪審團不會認為存在侵權行為，涉及的專利是無效的，賠償金額也很不合理，它還說Voxer律師發表不恰當評論，使陪審團對
院最終判定公司的解雇行為構成違法解除，改判公司支付員工4. 6 萬元的違法解除勞動合同賠償金。小鐘是一傢心理咨詢公司的市場部設計師，計劃利用國慶假期回老傢辦婚禮。盡管提前口頭向公司請假，但未獲批準。公司以特
；（2）海能達在案件證據收集過程中提供的文件囊括其員工的內部溝通，包括涉及摩托羅拉前員工的溝通——“using a lotofMoto[rola’s] code”（表達對“使用大量摩托羅拉的源代碼”的擔憂 ）；“ re-write softwares [sic] to look differentf
管手機，但事後已進行賠償，法院認為公司單方面解除與員工勞動關系存在過錯。因此判決公司賠償13萬餘元。
接走上高速公路，間接造成老人不幸死亡的嚴重後果。故要求管理部門承擔死亡賠償金、精神撫慰金等各項相應的賠償責任。但法院經審理認為，本案中，張某作為完全民事行為能力人，擅自進入高速公路這一高度危險活動區域
據報道，過去一年中一共有兩名員工對亞馬遜創始人傑夫·貝索斯（JeffBezos）旗下商業太空公司藍色起源（BlueOrigin）公司發起訴訟，聲稱該公司歧視大齡員工。 一份提交給洛杉磯高級法院的訴訟顯示，去年9月