職場上有一種調侃叫帶薪上廁所”，不可否認，人有三急，但要是如廁時間過長甚至誇張，恐怕性質就變。
據媒體報道，王某於2006年4月進入公司工作。2014年12月王某因肛腸疾病在醫院進行手術，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。
2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時。2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關系。
被開後，王某提起仲裁，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同。仲裁委經審理認為公司屬違法解雇，裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。
但公司不服，便提起訴訟。最終，法院裁定，王某長期長時間停留衛生間的行為屬於因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關系所依據的《員工手冊》已經過民主程序，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關系的行為合法有效。
最終，高院裁定，駁回王某的再審申請。
對於這件事，不知道你有何看法？
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