據報道，過去一年中一共有兩名員工對亞馬遜創始人傑夫·貝索斯（JeffBezos）旗下商業太空公司藍色起源（BlueOrigin）公司發起訴訟，聲稱該公司歧視大齡員工。
一份提交給洛杉磯高級法院的訴訟顯示，去年9月，藍色起源公司的一名前航天軟件工程師克裡斯蒂安·伯瑞烏（Cristian Bureriu）對這傢傑夫·貝索斯（Jeff Bezos）旗下的火箭公司提起訴訟，聲稱其主管告訴他要尋找年輕的候選人來替代他，因為“年輕的人更容易指導”。
伯瑞烏在他的起訴書中表示，在他為藍色起源工作的三年多時間裡，公司“逼走”大約20名年齡超過40歲的員工，並用20多歲和30多歲的人取代他們。該工程師聲稱，他面臨騷擾和報復，並在向人力資源部門報告後被解雇。此外，在被解雇前，他還請病假，並要求提供特殊便利，以便繼續在傢工作，而不是進入藍色起源公司在華盛頓州的設施。
藍色起源的發言人沒有回應置評請求，該案件在去年12月被轉入私人仲裁。
據報道，除伯瑞烏之外，還有另外一名員工因年齡歧視對藍色起源發起訴訟。今年1月，一位名叫大衛·羅萬（David Rowan）的員工對該公司提起的訴訟稱，伯瑞烏的指控“提出令人信服的間接證據，支持對藍色起源公司故意年齡歧視的認定”。
羅萬在他的起訴書中稱，在兩年的時間裡，他申請該公司14個不同的職位，但從未收到工作邀請。媒體援引羅萬的起訴說，他聲稱藍色起源公司在面試過程中向他提問以確定其年齡。
此前的報道顯示，藍色起源的招聘過程包括一篇關於載人航天的文章和一個5小時的小組面試。
這並不是藍色起源第一次面臨前雇員的批評。2021年，藍色起源的前員工溝通主管亞歷山德拉·艾佈拉姆斯（Alexandra Abrams）與一個自稱是藍色起源21名前任和現任員工的團體一起發表一封公開信。在信中，Abrams和其他人指責藍色起源培養一種性別歧視的工作文化，而且為贏得億萬富翁之間的太空競賽而犧牲安全。
當時，藍色起源公司的一名代表表示，該公司不會容忍騷擾行為，並將調查這一說法。該公司表示，艾佈拉姆斯是在被反復警告有關聯邦出口管制條例後被解雇的，盡管艾佈拉姆斯對媒體表示她從未收到過這些警告。
藍色起源公司發言人在當時表示：“我們堅持我們的安全記錄，並相信新謝潑德號（New Shepard）是有史以來設計或建造的最安全的航天器。”
自從該公司在2021年7月發射其首次載人任務，將貝索斯和其他三人送上太空邊緣以來，該公司遇到多個挫折。該公司的新謝潑德號太空旅遊艙在去年9月發射的逃生艙門出錯後，已經停飛幾個月。