5月8日消息，四川成都。一名男子周某因與主管發生爭執並動手，公司以周某違反公司規章制度為由解除勞動關系。
周某對公司單方面解除勞動關系表示不服，將公司訴至法院要求賠償，最終獲賠13萬餘元。
據紅星新聞報道，事發2021年11月18日，某公司早會上，小組主管公開批評周某工作期間玩手機、未及時清理現場等問題。周某認為主管措辭令人不適，你就是看不慣我，針對我”。
爭執過程中，周某稱打主管一下”，摔壞對方手機之後進行賠償。讓周某沒想到的是，事發當日，公司便解除其勞動合同。
這讓他感到十分震驚，隨後他經仲裁要求支付賠償金及加班工資，被駁回後又將公司告上法庭。
法院認為，公司雖然認為周某在辦公場所毆打主管”的行為是嚴重違反規章制度，但其提供的證據僅能證明周某不接受主管批評，周某摔壞主管手機，但事後已進行賠償，法院認為公司單方面解除與員工勞動關系存在過錯。因此判決公司賠償13萬餘元。
通知規定的時間返崗，並將丈夫正在搶救的照片發給公司主管，申請延長假期。她還將丈夫正在搶救的照片發給公司主管，稱其工作10年間幾乎從未請假，請求公司主管換位思考。公司不同意其申請並催其返崗，並告知其未按時
人生最大的事件之一，但有員工請假不僅不獲批，還因此被開除。近日，上海第一中級人民法院就審理一起這樣的案件：小鐘是一傢心理咨詢公司的市場部設計師，想利用國慶假期休婚假，回老傢辦婚禮，於是早在8月份小鐘就
鄧某某在路上行走時突然被一隻從高空飛落的公雞砸傷。事後，鄧某某發現公雞的飼養人黃某未采取必要的安全措施，導致公雞飛出陽臺撞傷他人，因此要求黃某承擔責任並賠償損失。樂昌法院審理此案後認定，黃某作為公雞的
收到一傢公司的入職通知，通知中明確她已被錄用為財務主管。然而，在入職準備過程中，公司要求她提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）的檢查報告，這一檢查通常用於判斷是否懷孕。在按照要求進行檢測後，嚴女士意外地發現自
於老師形象的規定“授課期間做與授課無關的事情（如玩手機、瀏覽無關網站、聊天、接電話、吃零食、喝奶茶等帶有咀嚼動作的飲料）”。被告按照原告的要求在傢中視頻授課，原告應知曉授課環境不能等同於公司，被告在一
內媒體報道稱，近日，一起因順路載人導致撞車事故，司機被判賠59萬元的案件引發網友的熱議。據江西法院公佈的情況，周某在駕車回傢的途中偶遇同村的林某，便好意邀請其順路搭乘。林某欣然接受，並在後排落座，但未系
8月29日消息，據媒體報道，阿寶2023年2月與某公司簽訂勞動合同，2023年5月25日，阿寶因身體不舒服請假休息，5月28日，阿寶到工地工作後因身體不適繼續休息，當天因病情嚴重送醫，後經搶救無效於6月1日凌晨死亡。阿寶親屬遂
近日，上海一中院審結一起勞動合同糾紛案，涉及一位市場部設計師因婚假遭公司拒絕，自行回老傢辦婚禮，最終被公司解除勞動關系。法院最終判定公司的解雇行為構成違法解除，改判公司支付員工4. 6 萬元的違法解除勞動合
拒絕加班被開除，仲裁之後獲得補償，然而前公司拒絕支付，女孩一氣之下發視頻泄憤，結果反而被判罰15000元，日前開封某法院公佈的這樣一個案例引發網絡熱議。據法院發佈的《被強制開除的女孩，咋成”被告》文章，這起
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方延長工作時間或在法定節假日加班時，必須經乙方直接主管領導簽字確認後方可有效，甲方安排乙方同等時間的補休或依法支付加班工資。中科尚易指出，自聘用合同生效後，李某某並未按照合同中約定的內容以及公司安排完
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