4月27日消息，據澎湃新聞報道，殷某的前同事與公司打官司，殷某向這位前同事提供自己的工資流水，隨後殷某被公司開除。
殷某將公司告上法庭，上海長寧法院認定，殷某是對個人信息的合理使用，該公司違法解除勞動合同，應向殷某支付賠償金。
在法院看來，殷某將其本人的工資銀行明細提供給案外人用以訴訟，既是員工對其個人信息的合理使用，也是配合審理該案的法院查明案件事實之需要，該行為具有合理性。
殷某披露的是自己的薪酬內容，非公司整體的薪酬制度，實際未達到嚴重違反公司規章制度的程度。公司據此解除與殷某之間的勞動合同，無事實與法律依據。
律師表示，勞動者合理披露自身薪酬的，不構成嚴重違紀。對於勞動者違反保密制度行為的認定，必須考察其行為的合法性、合理性及可能造成的後果。
勞動者對其個人信息享有合法權益，可以自行進行處分，用人單位的規章制度不應當限制勞動者對個人信息的合理使用。
除的女孩，咋成”被告》文章，這起案件的當事人分別為員工張女士和公司負責人趙先生，因為張女士拒絕公司負責人趙先生的加班要求，便被其開除。隨後張女士申請勞動仲裁，然而該公司拒不執行仲裁決定，張女士最後起訴
是63天裡每天隻寫7行代碼。而作為該職位相同工資水平的員工，同行業同級別每天的正常代碼工作量100-200行。此外，李某某在試用期的工作完成程度，嚴重不符合試用期考核評分的要求，並且在日常工作中多次違反規定越級匯
院最終判定公司的解雇行為構成違法解除，改判公司支付員工4. 6 萬元的違法解除勞動合同賠償金。小鐘是一傢心理咨詢公司的市場部設計師，計劃利用國慶假期回老傢辦婚禮。盡管提前口頭向公司請假，但未獲批準。公司以特
管手機，但事後已進行賠償，法院認為公司單方面解除與員工勞動關系存在過錯。因此判決公司賠償13萬餘元。
12月23日消息，結婚乃是人生最大的事件之一，但有員工請假不僅不獲批，還因此被開除。近日，上海第一中級人民法院就審理一起這樣的案件：小鐘是一傢心理咨詢公司的市場部設計師，想利用國慶假期休婚假，回老傢辦婚禮
9月14日消息，據天眼查App顯示，近日，脈脈關聯公司北京淘友天下技術有限公司與唐某勞動爭議一審法律文書公開。文書顯示，2021年10月淘友天下公司以“2021年6-8月份共計9次曠工”為由與唐某解除勞動合同，後唐某提起仲裁申
報道，美國舊金山陪審團作出裁定，要求特斯拉向前黑人員工歐文·迪亞茲（OwenDiaz）支付300萬美元懲罰性賠償金和17.5萬美元非經濟損失（不能用貨幣來量化的損害）。迪亞茲曾在特斯拉工廠擔任電梯操作員。他表示，特斯拉安
員工吐槽公司各種問題，結果被開後要求賠償，法院判決，不支持員工的賠償訴求。據北京法院審判信息網披露的判決書顯示，耿某某原系北京某醫院有限公司員工，2020年4月30日，耿某某在朋友圈發佈的內容為：X聽說過借錢發
各不相同。一部分網友認為，公司之所以選擇“重招”老員工，是因為在招聘過程中需要支付一定的面試成本和溝通成本。在這樣的背景下，重新雇傭老員工成為一種相對經濟高效的選擇。他們認為，老員工的回歸不僅解決公司
1月9日上午消息，針對“女高管違法開除員工”一事，涉事公司董事長陳怡然今日在與新浪科技溝通中回應此事，並進一步透露稱，被開除員工可能涉嫌“學歷造假、簡歷造假”，此前一路訛多傢公司，“慣犯”。近日，一段“
隨著網絡直播行業的快速發展，網絡主播成為新興的就業崗位，但網絡主播與公司之間的關系問題一直備受爭議。近日，廣西貴港市平南縣人民法院審理這樣一起案件，法院判定傳媒公司與主播存在勞動關系，並判令該公司支付
近日，重慶市高級人民法院公佈一起員工不轉發公司廣告至朋友圈被罰款、開除的案例，值得深思。據悉，當事人陳某供職的某婦產醫院，2017年6月制定院內員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日轉發醫院文章，並且
不應對此予以苛求。用人單位有權依據單位的規章制度對員工的違法違紀行為給予相應的處罰，但應以符合法律法規及生活規則合理要求作為前提，並明確規定違紀違規情形後以便適用，如隨意將違紀違規行為進行擴大解釋，並
違反《勞動法》的相關規定。律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬於法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休；但若員工出於自願加班的，不屬於法律意義的加班，單位也無需支付加班費