近日，國內多傢媒體紛紛報道一位女士的遭遇，她的丈夫在遭公司開除僅僅兩天後，竟被提出“換崗返聘”，原本的高薪研發軟件崗位被調整為低薪助理職位，薪資驟降一萬多元。
據這位女士透露，公司目前急需一名研發助理來協助軟件調試工作，而該職位的月薪僅為 8000 元。盡管薪資大幅降低，但她仍希望丈夫能夠重返公司繼續工作。
對於這一事件，網友們的看法各不相同。一部分網友認為，公司之所以選擇“重招”老員工，是因為在招聘過程中需要支付一定的面試成本和溝通成本。在這樣的背景下，重新雇傭老員工成為一種相對經濟高效的選擇。他們認為，老員工的回歸不僅解決公司的招聘難題，還降低業務風險，因此從業務和人員角度出發，正常的企業都應當歡迎老員工的回歸。
然而，也有一部分網友對當事人再次回到公司工作的做法持保留意見。他們認為，薪資的大幅降低以及漲薪的困難都使得這一選擇並不明智。在當前職場環境中，許多員工都擔心主動提出漲薪會遭到領導拒絕，從而破壞原有的工作關系，影響現有職位的穩定。
這起男子被開除兩天後又遭返聘的事件引發廣泛關註。在薪資大幅下降的背景下，他是否應該選擇重返公司繼續工作，成為一個值得深思的問題。
會的廣泛關註。一名原本在公司擔任高薪研發軟件職位的男子，突遭解雇，卻在短短兩天內又被公司提出換崗返聘的方案。然而，這次返聘卻是以大幅降薪的形式，將他從原本的研發崗位調整為低薪助理職位。這一突如其來的變
10月13日消息，據後浪視頻報道，浙江杭州李先生反映，他下午6點半下班遇上領導，被按住電梯攔住要求回去加班。李先生稱，領導說他任務沒完成，大傢都在加班，質問他怎麼好意思下班的。隨後他堅持離開，被領導單獨發微
5月8日消息，四川成都。一名男子周某因與主管發生爭執並動手，公司以周某違反公司規章制度為由解除勞動關系。周某對公司單方面解除勞動關系表示不服，將公司訴至法院要求賠償，最終獲賠13萬餘元。據紅星新聞報道，事
頻報道，山西太原王女士試用期期間因給客戶倒水倒太滿被開除。王女士表示，自己是2月入職的綜合文秘崗，經理在倒水事件的次日稱自己不符合錄用條件，自己拒絕主動離職後收到解除勞動合同通知書，詢問原因被告知是因
拒絕加班被開除，仲裁之後獲得補償，然而前公司拒絕支付，女孩一氣之下發視頻泄憤，結果反而被判罰15000元，日前開封某法院公佈的這樣一個案例引發網絡熱議。據法院發佈的《被強制開除的女孩，咋成”被告》文章，這起
4月27日消息，據澎湃新聞報道，殷某的前同事與公司打官司，殷某向這位前同事提供自己的工資流水，隨後殷某被公司開除。殷某將公司告上法庭，上海長寧法院認定，殷某是對個人信息的合理使用，該公司違法解除勞動合同，
科技公司的算法工程師因為編程能力不足、試用期不合格被開除，其中一主要原因就是代碼寫的太少。整理 | 於軒出品 | 程序人生圖源：中國裁判文書網事件梳理原告：中科尚易健康科技（北京）有限公司被告：李某某，男，197
據現代快報報道，江蘇南京張某2020年入職南京某公司擔任新媒體運營總監，轉正後薪資3萬元。後張某在試用期被公司解除勞動合同，他將公司訴至法院。原來張某在入職時稱在南京大學某專業學習，學歷本科，非全日制”，而
分震驚，消息稱，孟羽童並非離職，而是因違反公司紀律被開除”。格力方面稱，孟羽童在公司期間經常曠工參加商務活動，接私活”，即使公司與她談話後，孟羽童依然沒有改進，相關活動仍在進行。今日晚間，南方 報道稱
6月27日消息，網友@Nuyoah少女發佈動態稱遭到合租室友偷拍，並表示，其舍友為快手員工。針對此事，快手最新回應稱，公司對此類行為零容忍，目前該員工已被辭退。據悉，6月26日晚，爆料網友在微博中貼出公安局行政處罰書
定會有深刻的體會。網傳一段視頻顯示，在貴州貴陽。一男子正在岸邊蹲著，結果被損友一把推入水塘。男子起初還在拼命掙紮，眼見無望，爭分奪秒從口袋掏出手機，扔到上岸，這才安心”，落入水中。據稱，這部手機價值一
工作是為平臺"確保音樂內容的可用性和批準"。對返聘計劃的反對意見來自於薪酬和可行性。根據AWU的說法，承包商的工資低至每小時19美元，這使得他們難以負擔搬遷、旅行或育兒費用，而在遠程工作而不是在德克薩斯
前段時間，王先生在海口雷克薩斯4S店購車，被要求加價10萬元才能提車一事，引起網友關註熱議。今日，媒體從海口市市場監督管理局獲悉，目前該局向海口中升雷克薩斯下達嚴重違法失信名單告知書。列入期限自列入之日起
有錢花就覺得是父母給的太少，或者覺得企業、老板給的工資太低。其實很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、能力水平不夠，那麼所以才有那麼低的工資。對此言論，網友紛紛討伐，建議專傢不要建議”、是不是