3月13日消息，據拇指視頻報道，山西太原王女士試用期期間因給客戶倒水倒太滿被開除。
王女士表示，自己是2月入職的綜合文秘崗，經理在倒水事件的次日稱自己不符合錄用條件，自己拒絕主動離職後收到解除勞動合同通知書，詢問原因被告知是因為給客戶茶杯中添水太滿。
公司在入職前未告知考核標準與條件，也未進行過崗位培訓，卻在解除勞動合同通知書上寫自己未按照培訓要求履行工作職責。覺得這個開除原因很荒謬，工資還沒結清自己便被移出工作群。
律師表示，雖然王女士在試用期，公司的確擁有解除合同的權利，但也不得隨意任性地解除，這是法治對企業的要求，企業必須舉證證明勞動者存在不符合錄用標準的情形。
按照律師的看法：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，因此公司需要對解除勞動合同的合法性提交證據予以證實。
但是山西這傢公司提出的辭退理由站得住腳嗎？倒水太滿”是個主觀的評論而非客觀的認定。若公司無法提供其它證據佐證，則必然構成違法解除勞動合同之情形。
拒絕加班被開除，仲裁之後獲得補償，然而前公司拒絕支付，女孩一氣之下發視頻泄憤，結果反而被判罰15000元，日前開封某法院公佈的這樣一個案例引發網絡熱議。據法院發佈的《被強制開除的女孩，咋成”被告》文章，這起
而破壞原有的工作關系，影響現有職位的穩定。這起男子被開除兩天後又遭返聘的事件引發廣泛關註。在薪資大幅下降的背景下，他是否應該選擇重返公司繼續工作，成為一個值得深思的問題。
導單獨發微信私聊批評。目前他還在該公司上班，不害怕被開除，也在收集證據準備仲裁。律師表示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不
近日，一起職場突發事件引起社會的廣泛關註。一名原本在公司擔任高薪研發軟件職位的男子，突遭解雇，卻在短短兩天內又被公司提出換崗返聘的方案。然而，這次返聘卻是以大幅降薪的形式，將他從原本的研發崗位調整為低
4月27日消息，據澎湃新聞報道，殷某的前同事與公司打官司，殷某向這位前同事提供自己的工資流水，隨後殷某被公司開除。殷某將公司告上法庭，上海長寧法院認定，殷某是對個人信息的合理使用，該公司違法解除勞動合同，
10月20日消息，據媒體報道，山東一女子稱，自己的媽媽在一傢服裝店的直播間詢問50歲適合哪款”時，遭女主播嘲諷、拉黑。隨後涉事品牌發文道歉，稱已對該主播進行嚴厲批評，因其不承認言行不當、工作失誤且拒絕道歉，已
正式比賽項目。由此猜測，《爐石傳說》等暴雪遊戲應該還沒找到合適的接盤俠”，或許遊戲在國內真的要涼涼。此前暴雪和網易宣佈結束合作後，暴雪禁止居住在國內的選手參加爐石比賽。其在2023年爐石賽事比賽規則的常見
5月8日消息，四川成都。一名男子周某因與主管發生爭執並動手，公司以周某違反公司規章制度為由解除勞動關系。周某對公司單方面解除勞動關系表示不服，將公司訴至法院要求賠償，最終獲賠13萬餘元。據紅星新聞報道，事
章制度、訓誡、罰款等，使她隻能服從公司管理或被公司開除，而不能自行決定工作方式。法院審理後認定，雙方在2021年4月25日至2022年5月6日之間存在勞動關系。公司對李慧進行日常勞動管理，制定規章制度，雙方簽署合作協
科技公司的算法工程師因為編程能力不足、試用期不合格被開除，其中一主要原因就是代碼寫的太少。整理 | 於軒出品 | 程序人生圖源：中國裁判文書網事件梳理原告：中科尚易健康科技（北京）有限公司被告：李某某，男，197
後，公司以“無故頂撞上司”等理由開除她。被開除後，女子通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書，前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金，她還全程記錄和HR的對話過程，並發佈在短視頻平臺上，獲得近100萬
人民法院受理民事訴訟的范圍，且該業主因發佈不當言論被移出群聊，是互聯網群組誰組建誰負責”規則的運用。這是一種社會交往情誼行為，不會產生民事法律關系；群管理、群主也未對該業主發表言語侮辱、誹謗言論，也不
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提供所謂“客服”微信號的人。“甲方”根據他們介紹的客戶量，也就是添加客服微信的數量，給許德結算傭金，30-50元/人，“老蘆”還要從中抽成。為此，他和高中同學任奎湊8000元，租房，買5部二手手機，辦20張電話卡，開