10月13日消息，據後浪視頻報道，浙江杭州李先生反映，他下午6點半下班遇上領導，被按住電梯攔住要求回去加班。李先生稱，領導說他任務沒完成，大傢都在加班，質問他怎麼好意思下班的。隨後他堅持離開，被領導單獨發微信私聊批評。
目前他還在該公司上班，不害怕被開除，也在收集證據準備仲裁。律師表示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。
並且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反《勞動法》的相關規定。
律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬於法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休；但若員工出於自願加班的，不屬於法律意義的加班，單位也無需支付加班費。
公司報到的第三天。事情起因很簡單，自己連續兩天準點下班，離開公司前她特意詢問過老板，還有活兒嗎，沒有就先走，老板卻一直沒有回復。第三天，在她與老板、HR進行一系列對談後，公司以“無故頂撞上司”等理由開除
因李某某不認可公司的解除理由，雙方就解除事宜商談至下班，下班後李某某未考勤打卡便離開公司，待李某某離開後中科尚易公司稱因其不配合交接手續便將李某某的電腦收走。2021年1月13日至17日李某某未再提供勞動。2021年1
負責人趙先生，因為張女士拒絕公司負責人趙先生的加班要求，便被其開除。隨後張女士申請勞動仲裁，然而該公司拒不執行仲裁決定，張女士最後起訴至法院，法院經過審理後，認定趙先生辭退張女士的行為屬於違法行為，需
，從而破壞原有的工作關系，影響現有職位的穩定。這起男子被開除兩天後又遭返聘的事件引發廣泛關註。在薪資大幅下降的背景下，他是否應該選擇重返公司繼續工作，成為一個值得深思的問題。
5月8日消息，四川成都。一名男子周某因與主管發生爭執並動手，公司以周某違反公司規章制度為由解除勞動關系。周某對公司單方面解除勞動關系表示不服，將公司訴至法院要求賠償，最終獲賠13萬餘元。據紅星新聞報道，事
。當事人聲稱自己全部門同事整月從8點上班，到晚上11點下班，嚴重違反勞動法，而公司領導卻在傢悠閑“躺平”，激起群憤。這最終導致軟件開發部門23人集體請求辭職，硬件和其他部門的員工也有幾十人紛紛請辭。
合同的報道引起網友熱議。據國內媒體報道，該事件的當事人孫某在接受采訪時表示，公司是趁著試用期快結束沒幾天，惡意不給通過試用期，惡意開除的。他表示，自己被開除的主要是因為質疑公司的管理和研發流程不正規，
3月31日消息，據白鹿視頻報道，上海王女士稱，她因準點下班試用期第3天被辭退。如今當事人通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。對此，律師表示，用人單位規定上
料稱一傢大廠突然開始抓考勤，早上10點之前要到公司，下班免費打車的時間從晚上9點改成10點。2月，另一傢大廠也將上班時間調整為上午9點，最晚不能晚於10點。實際上，這一段時間調整考勤制度的不隻這兩傢大廠。深燃和幾
論。女兒為為母親討個說法，在社交媒體上發佈多條視頻要求涉事主播公開道歉。她表示，母親在抖音上觀看塵記旗袍的直播，然後詢問50歲女性適合哪種旗袍，但主播兩次以“哼哼哼”作為回答，然後主播還含沙射影地暗示有
下班，你還在微信上回復工作上的信息，這算加班嗎？張某於2021年5月入職武漢一傢團購公司，約定每月工資16000元，每天工作8小時，但經常在下班時間使用微信處理工作事務，有時是簡單回復工作問題，有時是召開線上工作會
此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是
據現代快報報道，江蘇南京張某2020年入職南京某公司擔任新媒體運營總監，轉正後薪資3萬元。後張某在試用期被公司解除勞動合同，他將公司訴至法院。原來張某在入職時稱在南京大學某專業學習，學歷本科，非全日制”，而
的身體和靈魂進行強行分離。富士康上夜身體不適，唐仁下班回宿舍紅桶加鹽泡腳來養生O3 龍華“不夜城”廠區附近城中村網吧富士康周圍分佈許多城中村、美食街，每走幾步都有網吧店，他們和發廊、小旅館一起，點亮龍華的