3月31日消息，據白鹿視頻報道，上海王女士稱，她因準點下班試用期第3天被辭退。如今當事人通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。
對此，律師表示，用人單位規定上班時間為上午9點半到下午6點半，王女士在下午6點33分給單位領導發信息後下班，不管領導是否回復信息，王女士都可以下班。
因為王女士是嚴格遵守用人單位的上下班制度下的班，既不違法又不違反用人單位制度。如果用人單位以此為由解雇王女士，用人單位的做法則是違法的。
律師同時指出，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國傢有關規定向勞動者支付加班費。
安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。無論員工是在試用期內還是在轉正後的工作期內，用人單位都應該執行8小時標準工作時制，不得強迫員工加班，否則員工有權拒絕加班。
有網友認為，現在的人們向往準點下班”，其實是反內卷的一種表現，健康的工作狀態應該是高質高效的，上班時間內規劃好工作內容和時間，幹好該幹的事，準點下班擁有下班自由。
有些加班沒有實際意義，都是做給別人看的，反而內耗。所以不光是員工，更重要的是老板，要樹立正確的企業文化，不要把時間精力用在形式上。需要內卷的是業務能力，而不是下班時間。