3月4日消息，微博話題女子稱因準點下班試用期第3天被辭退”引發網友關註。
女生發佈視頻回應網友關切，稱收到很多網友們的關心和鼓勵，自己發視頻的初衷不是想引起對公司、HR的網暴，她很慶幸自己能被這傢公司開除。該女生還稱目前已經去當地的仲裁局申請仲裁，希望大傢遇到此類事件時也能合理維權。
律師表示，試用期被辭退是否獲得經濟賠償要看具體情況，根據法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一是在試用期間被證明不符合錄用條件的；二是嚴重違反用人單位的規章制服的；三是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是
王女士現在已經申請賠償1個月工資，涉事公司負責人則回應稱沒必要表態，看仲裁結果吧。據王女士回憶，公司的上班時間是9點30分到18點30分，自己2月28日當天下班時給領導發消息問還有沒有活，沒有得到回復，索性自己就走
3月31日消息，據白鹿視頻報道，上海王女士稱，她因準點下班試用期第3天被辭退。如今當事人通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。對此，律師表示，用人單位規定上
來新公司報到的第三天。事情起因很簡單，自己連續兩天準點下班，離開公司前她特意詢問過老板，還有活兒嗎，沒有就先走，老板卻一直沒有回復。第三天，在她與老板、HR進行一系列對談後，公司以“無故頂撞上司”等理由
4月16日，近日有網友“大姚Tok”自曝稱，自己買小米SU7創始版之後，被自傢公司強制辭退，理由是違反競業協議。據@大廠青年pro爆料稱，實際被辭退原因是為競品做宣發且多次無故曠工。據其表述，自己之前在一傢銷量不好的
偷拍，並表示，其舍友為快手員工。針對此事，快手最新回應稱，公司對此類行為零容忍，目前該員工已被辭退。據悉，6月26日晚，爆料網友在微博中貼出公安局行政處罰書，稱在自己的臥室轉身時發現窗口有手機偷拍，當時自
，而抖音則全部都是小米SU7，看得出來確實是真愛。對於被辭退一事，網友們的意見分為兩派，有人表示極越汽車太小氣，自傢員工買競品的車就被辭退，理由太牽強，屬於違法行為，並支持該用戶去維權。不過也有人支持極越
註負責維護秩序的保安是否被辭退，現在安保公司方面也回應，工作人員稱，安保比例已高達50比1甚至更多。有網友擔心球迷的行為會導致某些安保人員丟掉工作，該工作人員稱，現在還不會這樣處理，等官方結果再做研判。此
周口聯通公司在 11 月 20 日發佈一份聲明，對於近期有關“周口聯通工程師因未完成推銷任務被辭退”的報道，公司迅速成立專門的調查組。公司強調一直以來堅持客戶至上的原則，堅決捍衛客戶和員工的合法權益，並堅決反對
中，7名CSIG員工和兩名外包人員因為觸犯“騰訊高壓線”被辭退；互動娛樂事業群（以下簡稱IEG）共有11名員工和兩名外包人員被辭退，這也是涉案人數最多的事業群；PCG有5人，CDG有3人，騰訊雲雀、騰娛等子公司總共有4人，均
對其進行多次警告，該員工拒不接受，最終被公司辭退。被辭後該員工認為午休時間自己應該有自由活動的權力，反向公司發起訴訟，要求賠償15萬餘元。法院經審理認為，員工雖然在午休時有休息的權利，但也不應影響周圍人
10月27日消息，據報道，一女子被公司辭退，公司發三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人
5月1日消息，據國內多傢媒體報道，李某入職某公司後多次存在“溜崗”情況，即便是公司跟李某談話後，當事人仍然長時間擅離崗位。李某稱，自己壓力大，需上廁所抽煙放松心情，且未征得領導同意擅自外出。公司最後向其
近日，杭州一公司報警稱，公司辭退一名在實習期的員工，但員工賴著不走。據公司工作人員說，男子的崗位是無人機飛手，實習期工資9000。而公司發現，男子自稱中專學歷，卻隻有高中畢業證，經常曠工，連基本的Word都不會