員工午休玩手機聲音太大被辭退 反向公司索賠15萬元

間，因多次外放玩手機音量太大影響到別人，公司依據《員工工作規則》7次警告未果後將其辭退。就午休問題，公司共給予3次普通警告和4次嚴重警告處分，但這位男子一直沒有改正，最後公司依據《員工工作規則》對王小石給

11月27日消息，近日有報道稱，女子玩手機聲音太大被投訴，乘務員調解後給該女子升艙。視頻中，女子大聲指責鄰座乘客：飛機那麼大聲，你怎麼不嫌飛機吵？”嫌吵你坐頭等艙呀，坐什麼經濟艙呀？”有網友認為，面對女子

事人表示感覺自己被侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當依據規定向員工支付經濟補償金。經濟補償

7月12日消息，天眼查App顯示，近日，北京迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不

通報近期的反腐敗的情況，通報中共涉及48人。名單上的員工和管理者因涉嫌職務侵占、非法挪用資金、商業賄賂等違法行為或內部管理不當等問題，觸犯“騰訊高壓線”而受到處罰。2022年12月，馬化騰曾在員工大會上表示，內

交媒體上的一些聲音，關於公司單方解除用戶發展團隊前員工姚某某勞動合同一事。本著透明公開的原則，我想跟大傢澄清，公司並不是像姚某某所稱，因為其購買競品車輛而解除其勞動合同。公司解除姚某某勞動合同的原因是

公司強調一直以來堅持客戶至上的原則，堅決捍衛客戶和員工的合法權益，並堅決反對任何侵害客戶和員工權益的行為。為保持對客戶和員工高度負責的態度，公司承諾全力配合省公司調查組的工作，對一旦發現侵害客戶和員工

和打擊商業賄賂、職務侵占等一切舞弊行為，以確保全體員工的行為符合騰訊一直宣揚並致力秉持的正直價值觀。對於觸犯“騰訊高壓線”的行為，騰訊一直采取“零容忍”的態度，員工個人行為一旦觸及此界限，一律解聘處理

近日，杭州一公司報警稱，公司辭退一名在實習期的員工，但員工賴著不走。據公司工作人員說，男子的崗位是無人機飛手，實習期工資9000。而公司發現，男子自稱中專學歷，卻隻有高中畢業證，經常曠工，連基本的Word都不會

單位支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。無論員工是在試用期內還是在轉正後的工作期內，用人單位都應該執行8小時標準工作時制，不得強迫員工加班，否則員工有權拒絕加班。有網友認為，現在的人們向往準點下

額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。對於員工來說，要摒棄“上班摸魚”的心態，本著誠實守信的原則，履行“勤勉盡職”這一法定義務，這樣通過雙方的努力，才能構建和諧勞動關系，實現企業與員工的雙贏。

重要海外市場。Canalys發佈的2024年第一季度歐洲市場智能手機報告，小米市場份額為16%位居第三，僅次於三星和蘋果。今年一季度，小米在拉美區域也位居第三，市占率達到15%。

網友們的意見分為兩派，有人表示極越汽車太小氣，自傢員工買競品的車就被辭退，理由太牽強，屬於違法行為，並支持該用戶去維權。不過也有人支持極越汽車，給出的理由是，這人身在曹營心在漢，他不隻是買車這麼簡單，

女發佈動態稱遭到合租室友偷拍，並表示，其舍友為快手員工。針對此事，快手最新回應稱，公司對此類行為零容忍，目前該員工已被辭退。據悉，6月26日晚，爆料網友在微博中貼出公安局行政處罰書，稱在自己的臥室轉身時發