男子月薪九千不會用Word被辭退

5月1日消息，據國內多傢媒體報道，李某入職某公司後多次存在“溜崗”情況，即便是公司跟李某談話後，當事人仍然長時間擅離崗位。李某稱，自己壓力大，需上廁所抽煙放松心情，且未征得領導同意擅自外出。公司最後向其

近日，北京大興法院官方披露一則“離奇”案例。今年3月12日，在某公司擔任部門經理的張某接到被公司單方解除勞動合同的通知，而公司給出的辭退理由之一竟是因為他在與同事微信私聊時，稱53歲的公司女領導李某為“老太

中關村在線消息：11月3日，據相關爆料，某男子在午休時間，因多次外放玩手機音量太大影響到別人，公司依據《員工工作規則》7次警告未果後將其辭退。就午休問題，公司共給予3次普通警告和4次嚴重警告處分，但這位男子一

為會導致某些安保人員丟掉工作，該工作人員稱，現在還不會這樣處理，等官方結果再做研判。此外，涉事的球迷也疑似在社交平臺發文，表示最後沒有被安保為難，沖場是提前謀劃好的，場內合影可以立省10萬 ，提前準備一周

有賠償金，覺得自己掉進職場陷阱。從其公開的微博看，男子在本月3日提到首批小米SU7創始版，還被雷軍親自開過車門。而翻一翻他的微博，全部博文共計13篇，除第一條之外，其餘12條均是和小米SU7相關的內容，而抖音則全部

有賠償金，覺得自己掉進職場陷阱。從其公開的微博看，男子在本月3日提到首批小米SU7創始版，並於雷軍合影。從他的微博可以解到，全部博文13篇，除第一條之外，其餘12條均是和小米SU7相關的內容，而抖音則全部都是小米SU7

3月4日消息，微博話題女子稱因準點下班試用期第3天被辭退”引發網友關註。女生發佈視頻回應網友關切，稱收到很多網友們的關心和鼓勵，自己發視頻的初衷不是想引起對公司、HR的網暴，她很慶幸自己能被這傢公司開除。該

此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是

對其進行多次警告，該員工拒不接受，最終被公司辭退。被辭後該員工認為午休時間自己應該有自由活動的權力，反向公司發起訴訟，要求賠償15萬餘元。法院經審理認為，員工雖然在午休時有休息的權利，但也不應影響周圍人

6月14日消息，據新浪科技報道，近日小米內部通報違規違紀案件，涉及到兩位小米國際業務部地區總經理。其中，原國際業務部西歐地區部總經理歐文，虛構外包業務，涉案金額巨大，作辭退處理，公司對其啟動刑事及民事維權

10月27日消息，據報道，一女子被公司辭退，公司發三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人

鹿視頻報道，上海王女士稱，她因準點下班試用期第3天被辭退。如今當事人通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。對此，律師表示，用人單位規定上班時間為上午9點半

7月12日消息，天眼查App顯示，近日，北京迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不

聲明，對於近期有關“周口聯通工程師因未完成推銷任務被辭退”的報道，公司迅速成立專門的調查組。公司強調一直以來堅持客戶至上的原則，堅決捍衛客戶和員工的合法權益，並堅決反對任何侵害客戶和員工權益的行為。為