7月12日消息，天眼查App顯示，近日，北京迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。
一審法院審理認為，葛某提交證據不足以證明關於年底雙薪的主張，新東方迅程公司並未就生產經營情況發生變化舉證，且葛某從“資深開發工程師”調整為“技術支持工程師”，會對其職業發展產生影響。
新東方迅程公司對葛某進行的調崗缺乏相應的合理性，葛某有權拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。
新東方迅程公司上訴請求改判無需支付賠償金，二審法院認為，一審法院認定新東方迅程公司的調崗行為缺乏合理性，認定正確，該公司上訴主張缺乏事實和法律依據，因此駁回上訴，維持原判。
值得一提的是，近日，新東方迅程公司因為辭退拒絕調崗員工葛某被判賠38.25萬。
約定予以調整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由
者各執一份。用人單位未與女職工協商一致，單方面調整員工的工作崗位是違法的。即使女職工在孕期不能適應原工作崗位的，經與單位協商後進行崗位調整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。對於員工來說，要摒棄“上班摸魚”的心態，本著誠實守信的原則，履行“勤勉盡職”這一法定義務，這樣通過雙方的努力，才能構建和諧勞動關系，實現企業與員工的雙贏。
，與龍某協商解除勞動合同但一直未達成一致，最終依據員工手冊規定與龍某解除勞動合同。新東方迅程公司訴請法院判令其無需支付龍某違法解除勞動合同經濟賠償金。龍某辯稱，海淀區勞動爭議仲裁委員會支持其有關違法解
人民法院近期審結一起勞動爭議案件，該案件涉及一名女員工薛女士被公司單方面調崗並解雇的情況。薛女士自2009年12月起在一傢管理公司工作，後來擔任電商交易部主管。2022年12月，公司以業務發展為由，未經與薛女士充分協
級人民法院對一起勞動爭議民事案件做出審判，一名公司員工在午休期間大音量外放玩手機影響周圍人休息，公司依據《員工工作規則》對其進行多次警告，該員工拒不接受，最終被公司辭退。被辭後該員工認為午休時間自己應
業務都處於不確定性中。公司市值下跌90%，營收減少80%，員工辭退6萬人，退學費、員工辭退N+1（賠償）、教學點退租等現金支出近200億元。
會上表示，新東方從去年開始花接近200億現金，退學費和員工遣散費，卻沒帶來太多危險，原因是因為新東方賬上還有錢。“如果沒錢的話，即使是差3億、5億，如果我個人沒錢，砸鍋賣鐵都沒有的話，我現在可能已經跳樓。”
單位支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。無論員工是在試用期內還是在轉正後的工作期內，用人單位都應該執行8小時標準工作時制，不得強迫員工加班，否則員工有權拒絕加班。有網友認為，現在的人們向往準點下
接回來”。公開報道顯示，在今年年初，俞敏洪稱新東方員工辭退6萬人，退學費、員工辭退N+1、教學點退租等現金支出近200億。不僅如此，新東方全面停止K9的地面和在線培訓，去做更多為學生全面成長提供服務的項目，同時決
此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是
東方，這次將招徠人才的目光放在曾經數目龐大的新東方員工群體上。8月21日，多個社交平臺上傳來新東方向所有離開新東方的員工發出職位邀請的傳聞，開放崗位包括主播、品牌公關、銷售運營等。和教育培訓相關的崗位則涉
今，新東方真的開始“召回”老師。近日，多名新東方前員工表示，收到“老東傢”新東方的職位邀請。新東方面向老員工們開放包括主播、銷售運營經理等崗位，將其命名為“歸巢計劃”。一時間，新東方“召回”老師的消息