3月7日消息，湖南長沙一名女子稱，她因拒絕調崗被強制離職，並被公司踢出企業微信，公司回收她的工作賬號、電腦、工位等。
HR稱：你不配合調崗的話，隻能是離職，你可以去投訴仲裁都可以。據當事人介紹，並未收到離職通知書，且去年12月-今年2月提成至今未發。
對此，律師表示，根據相關規定，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
總而言之，如果公司因為員工拒絕調崗而解除勞動合同，要看公司的做法是否合法。如果不合法，當然可以要求公司支付經濟補償金，但公司肯定不會主動支付，所以我們需要收集好相關證據去申請勞動仲裁來實現。
此種情況下的違法點有兩個：一是公司的強制調崗是否違法；二是公司解除勞動合同是否違法，從這兩個角度找突破口都行。
迅程公司對葛某進行的調崗缺乏相應的合理性，葛某有權拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。新東方迅程公司上訴請求改判無需支付賠償金，二審法院認為，一審法院認定新東方迅
於是將該業主移出群聊；該業主重新申請進群時，被群主拒絕和拉黑。後續，該業主認為，群主和群管理的行為侵犯自己小區業主的身份權，且使他其它業主前蒙羞，便將群主、群管理兩人告上法庭，要求恢復群成員身份。但法
示，就因為在班級群內發一句傢長又有作業”，就被老師踢出群聊，還被老師打電話教育”。這位傢長透露，自己的孩子在沁陽市商隱小學上學，17日夜間收到老師在班級群內發的通知，要求學生寫300字的心得體會，11點前完成
5月23日消息，北京市東城區人民法院審理一起案件。40多歲的寶媽邱女士休完產假返崗，被公司告知原崗位取消，要求其到離傢30公裡的其他項目中從事和之前相同的崗位。而新的工作地單程公共交通通勤時間在2小時左右，還在
新東方迅程公司對武某進行的調崗缺乏合理性，武某有權拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付武某違法解除勞動合同賠償金41.8萬元。新東方迅程公司上訴請求改判，二審法院認為，其上訴主張缺乏事實和法律依據，裁定
動爭議案件，該案件涉及一名女員工薛女士被公司單方面調崗並解雇的情況。薛女士自2009年12月起在一傢管理公司工作，後來擔任電商交易部主管。2022年12月，公司以業務發展為由，未經與薛女士充分協商，便將她從主管崗位調
來的影響，要比拖欠工資嚴重得多。在員工們看來，公司拒絕承認面臨“破產”和“倒閉”的現實，隻用業務調整下的裁員來解釋7月28日所發生的一切。但如果是業務調整造成的裁員，卻為何避而不談賠償問題呢？這是員工們百
以一個大型電子廠為例，每天可能都有千人級別的面試和離職需求。李木表示，這樣的招聘量單靠企業自身是很難完成的。而正是在這樣的需求下，就催生出大量的人力資源外包公司、勞務公司。他們以藍領人群為主，依托大批
然是後者。近日，一名自稱剛入職43天的管培生發帖稱，因拒絕公司組織的周末跑步活動而被辭退。根據帖子的描述，公司要求員工早上7點到某公園集合進行10公裡的戶外跑步，但該管培生由於連續高強度加班12天，未能參加活
4月24日消息，據星視頻報道，江蘇常州一位女子將個人簡歷發給某公司HR，HR單獨問她婚育情況，女子回復已婚已育後，對方緊接著追問她生幾個孩子”。當事人趙女士表示，她反問HR生幾個孩子才算穩定”，對方公司HR稱2個。趙
韓媒報道稱，由於Kakao堅持在其Android應用中使用跳轉至自傢網站的外部支付鏈接，Google已停止為熱門消息應用KakaoTalk提供更新，理由是違反該公司的內購支付政策——強制銷售數字商品和服務的開發者使用Google的第一方計費系統
阿爾特曼在OpenAI總部與董事會會面，試圖回歸，但董事會拒絕恢復他的職位，並決定撤換穆拉蒂，任命亞馬遜旗下流媒體平臺Twitch前CEO埃米特·希爾（Emmett Shear）擔任臨時CEO。隨後，在當地時間周一上午，微軟CEO薩蒂亞·納德拉
近日有微博用戶“大姚Tok”自曝稱，自己買小米SU7創始版之後，被自傢公司強制辭退，理由是違反競業協議。據其表述，自己之前在一傢銷量不好的新能源車企上班（實際上是極越汽車），前幾天自己購買小米SU7後就被開除，沒
群裡下單；同時，如果網友沒有定期找他下單，就會將其踢出群聊，或者定期清除群內視頻、照片等，截止案發，石某已經辱罵400餘人。此外，石某還稱自己的業務不止代罵，還可以幫助別人查詢各種公民個人信息，包括指定對