江蘇省宜興市人民法院近期審結一起勞動爭議案件，該案件涉及一名女員工薛女士被公司單方面調崗並解雇的情況。薛女士自2009年12月起在一傢管理公司工作，後來擔任電商交易部主管。2022年12月，公司以業務發展為由，未經與薛女士充分協商，便將她從主管崗位調至專員崗位，並要求她到新崗位報到。
薛女士對此調崗表示不同意，並繼續在原崗位打卡上班。隨後，公司以她未到新崗位報到、連續曠工為由，在未通知工會的情況下解除與她的勞動關系。薛女士隨後申請勞動仲裁，並在仲裁裁決後不服，向法院提起訴訟。
法院審理後認為，公司調崗行為缺乏合理性，未就調崗的合理性提供充分證據，且在溝通過程中缺乏必要的協商。因此，薛女士不到新崗位報到的行為不應被認定為曠工。法院進一步指出，公司在未事先通知工會的情況下單方解除勞動合同，構成違法解除。最終，法院判決公司向薛女士支付16.4萬元賠償金，加上2022年度績效工資和年休假工資，總計17.1萬元。
公司對一審判決不服提出上訴，但二審法院經審理後駁回上訴，維持原判。這起案件凸顯用人單位在調崗及解雇員工時必須遵循的法律程序和合理性要求，同時也體現法院對勞動者合法權益的保護。
未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院審理認為，葛某提交證據不足以證明關於年底雙薪的主張，新東方迅程公司並未就生產經營情況發生變化舉證，
者各執一份。用人單位未與女職工協商一致，單方面調整員工的工作崗位是違法的。即使女職工在孕期不能適應原工作崗位的，經與單位協商後進行崗位調整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
毀糾紛二審文書公開。文書顯示，2020年2月，用戶“百度員工”在脈脈發帖稱“疫情如此嚴峻……領導居然讓10號返回公司以後一起吃個開工飯。咋拒絕啊？”百度公司委托律師兩次發送律師函要求刪帖，淘友公司未刪帖。一審
9月5日消息，據天眼查App顯示，近日，深圳市騰訊計算機系統有限公司與廣州荔支網絡技術有限公司等相關著作權權屬、侵權糾紛二審判決文書公開。文書顯示，原告騰訊公司訴稱，其在2016年5月與小說《三體》的作者劉慈欣簽
據天眼查App顯示，近日，深圳市騰訊計算機系統有限公司與廣州市珍分奪秒信息科技有限公司侵害商標權糾紛兩則文書公開。一審文書顯示，騰訊訴稱，被告開發運營的公眾號助手的軟件，在多個應用平臺下載頁面突出顯示“微
業發展產生影響。新東方迅程公司對武某進行的調崗缺乏合理性，武某有權拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付武某違法解除勞動合同賠償金41.8萬元。新東方迅程公司上訴請求改判，二審法院認為，其上訴主張缺乏事實
果後，小潘決定通過法律途徑維護自己的權益，向法院提起訴訟。法院經審理後認為，小潘與燒烤店之間建立合法的餐飲服務合同關系。由於小潘收到的魚香肉絲與商傢宣傳的圖片存在顯著差異，且混雜其他占比大的菜品，這違
小潘與燒烤店老板溝通後，因賠償要求被拒，遂向法院提起訴訟。江津區人民法院審理此案時，確認小潘與燒烤店之間形成合法有效的餐飲服務合同。法院認為，小潘收到的魚香肉絲與商傢展示的照片存在顯著差異，且混雜占比
米拉瑪的軟件開發公司ChetuInc.的Rijswijk分公司聘用。這名員工於2019年1月開始為Chetu工作，他說自己每年的工資、傭金、浮動獎金和假日津貼超過7萬歐元。他為這傢美國公司工作一年半多，但在8月23日，他被命令參加一個名為"
領導劉某抓個正著。因辭退問題矛盾升級而被辱罵，小港起訴劉某賠償精神損失並公開道歉。法院最終支持小港的訴求，判決劉某在微信群內發文道歉不少於 50 字，賠償精神損失 100 元。23 歲的江西小夥小港被領導劉某辱罵後沒
約定予以調整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由
2018年的一審判決後，查良鏞、楊某、北京精典博維公司不服，向廣州知識產權法院提起上訴。二審期間，查良鏞去世，林某怡系其遺產執行人並作為上訴人參加訴訟。
煩人經歷，如果退訂後商傢繼續發促銷短信騷擾，是可以起訴的。據報道，浙江溫州的王先生曾收到促銷短信，有商傢不分白天黑夜的向他發送短信。更讓人無語的是，促銷短信結尾寫著退訂回N”，但這個功能卻形同虛設，他
快科技5月3日消息，員工在公司上班遲到，公司進行一定的罰款警示無可厚非，但一年因遲到，公司罰款20萬元，多少有些離譜。據國內媒體報道，江某於2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作，公司規定：未經批準無故不上