快科技5月3日消息，員工在公司上班遲到，公司進行一定的罰款警示無可厚非，但一年因遲到，公司罰款20萬元，多少有些離譜。
據國內媒體報道，江某於2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作，公司規定：
未經批準無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。
每月累計遲到和早退時間大於10分鐘小於30分鐘的，扣當月工資的1%；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月工資的8%。
後面，公司根據規章和江某得考勤記錄，在2021年期間，扣除江某20.9萬元工資。
江某不服，申請勞動仲裁，以曠工為由扣除工資無依據，要求補齊這一年的工資差額。
公司不服仲裁，起訴至法院，要求不予支付。
但法院審理認為，用人單位規章制度中明顯擴大勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理規定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據。
且公司不具備罰款權，為懲罰而扣除多倍工資，不符法律規定，也不合常理。
最終，經過核算，江某缺勤應被扣工資為1.2萬餘元，法院判決公司支付19.6萬餘元工資差額；一審後，雙方均未上訴。
，稱每月發五千萬工資是9000多名剪輯師工資，不是公司員工。小楊哥還對去年繳稅2個億作出回應，表示我隻知道這是我應該交的錢，太多人找來說幫合理避稅，幫忙省出來一點，但我們知道不能幹。公開資料顯示，瘋狂小楊哥
8月19日消息，據媒體報道，王某於2020年4月入職某公司，該公司規定：女職工懷孕前需要提交生育申請，沒有提交申請懷孕的，扣除14個月績效獎金。2020年7月，王某懷孕，2021年5月分娩，同年8月返崗工作。2022年4月，該公司向王
公司要求以虛擬貨幣支付工資，員工不同意，將已註銷公司的兩名股東胡某、鄧某訴至北京市朝陽區人民法院，要求支付工資、績效獎金及加班費。7月5日，記者從朝陽法院獲悉，該院日前一審判決兩名股東應以人民幣支付員工
某將其本人的工資銀行明細提供給案外人用以訴訟，既是員工對其個人信息的合理使用，也是配合審理該案的法院查明案件事實之需要，該行為具有合理性。殷某披露的是自己的薪酬內容，非公司整體的薪酬制度，實際未達到嚴
6月8日消息，河南一位考生遲到沒能進考場，老師在考場外安慰考生。老師提醒，高考前最好提前到場，提前熟悉考場內外的氣氛，使自己在心理上保持臨考前的適度激昂，是預防考試怯場的一個妙方，也是面對試卷順利答題、
特士氣低落知情人士透露，無論該案結果如何，推特許多員工的士氣都已經跌入谷底。由於潛在收購存在不確定性，有多名員工抱怨包括CEO帕拉格·阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）在內的管理層缺乏領導力和遠見卓識。對許多推特員工
否則無法拿到離職證明。”這看起來很合理，公司向離職員工發放補償來保護自己的商業機密，員工領錢就要承擔起相關的責任。但，在實務之中，大廠們競業協議的范圍在不斷迭代。2020 年左右，合同中基本上為有限列舉的公
米拉瑪的軟件開發公司ChetuInc.的Rijswijk分公司聘用。這名員工於2019年1月開始為Chetu工作，他說自己每年的工資、傭金、浮動獎金和假日津貼超過7萬歐元。他為這傢美國公司工作一年半多，但在8月23日，他被命令參加一個名為"
新聞周刊報道，近日，重慶市南岸區人民法院審理一起女員工請假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案，判決請假做試管嬰兒被拒遭辭退的女員工與公司恢復勞動關系。據報道，劉女士2021年12月入職某公司，勞動合同期限一年。2022年5
日前網上一則女子請年假因入職不滿一年被拒”的新聞被推上熱搜，引發網友關註。據九派新聞報道，北京的張女士2019年以來，她一直在另一傢名為天遠公司的企業工作，於2021年10月15日正式加入紅科公司。此後張女士申請年假
快科技8月10日消息，據央視新聞報道，當地時間8月9日，巴西一客機墜毀，機上61人全部遇難。據巴西媒體報道，至少2名乘客未登機而在此次事故中幸存，其中一名乘客在接受采訪時說：我甚至還和機場工作人員爭論，如果他沒
規定，給辦公場所設定用電限額，每月超出限額的電費由員工分攤。但是，公司卻沒有提供充分的證據證明李某個人消耗超出用電限額的電力。李某認為公司的做法違法，因此向勞動仲裁委員會申請仲裁。在審理過程中，珠海市
延時加班小時數，並核算延時加班工資，判決公司支付該員工延時加班工資5.6萬元。
近日，重慶市高級人民法院公佈一起員工不轉發公司廣告至朋友圈被罰款、開除的案例，值得深思。據悉，當事人陳某供職的某婦產醫院，2017年6月制定院內員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日轉發醫院文章，並且