日前網上一則女子請年假因入職不滿一年被拒”的新聞被推上熱搜，引發網友關註。
據九派新聞報道，北京的張女士2019年以來，她一直在另一傢名為天遠公司的企業工作，於2021年10月15日正式加入紅科公司。
此後張女士申請年假，結果遭到公司拒絕，被告知必須工作滿一年才能享受此項福利，張女士對此不滿，告上法庭。
在法庭上，張女士提交自己的社保繳費信息、勞動合同等證明材料，試圖證明自己在加入紅科公司之前已經連續工作滿一年。
海淀法院經審理認為，根據相關證據，張女士確實在加入紅科公司之前已經滿一年以上的工齡。因此，法院最終判決，張女士應該享受每年5天的年休假，紅科公司需支付她4045.97元人民幣的未休年休假工資。
據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國傢法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5月8日消息，據白鹿視頻報道，浙江杭州一名女子發文稱自己的大姨夫去世，向公司請假不被批準。當事人胡女士稱，自己得知親人去世的消息當晚趕回老傢吊唁，第二天一早向公司請喪假，公司以不符合喪假規定為由不予批準
佈的一則討要加班費的案件顯示，逯某某自2018年7月26日入職北京某酒店管理公司，月薪為9000元。後逯某某向北京市順義區仲裁委申請仲裁，要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期間加班費116025.51元以及支付解除勞動關系經
嚴女士在2023年6月收到一傢公司的入職通知，通知中明確她已被錄用為財務主管。然而，在入職準備過程中，公司要求她提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）的檢查報告，這一檢查通常用於判斷是否懷孕。在按照要求進行檢測後，嚴
約定試用期賠償金、違法解除勞動關系賠償金，以及未休年假工資總計9萬元，並得到勞動爭議仲裁部門支持，但公司不服，提起訴訟，法院認為，勞動法規定#用人單位與勞動者隻能約定一次試用期，判決該公司支付賠償金等各
8月19日消息，據媒體報道，王某於2020年4月入職某公司，該公司規定：女職工懷孕前需要提交生育申請，沒有提交申請懷孕的，扣除14個月績效獎金。2020年7月，王某懷孕，2021年5月分娩，同年8月返崗工作。2022年4月，該公司向王
股票，也不是免費授予，而是員工花7.85元一股另加放棄年假買回來的。具體內容可以移步知乎自行查看。值得註意的是，在華為內部論壇——心聲社區上，也有華為員工吐槽稱，“在華為工作10年也沒達到平均分紅，我得反思。
冰冷的工具，勞動者是一個有自我權利的人。勞動者不應因入職某一傢公司，經過企業的 “ 培養 ”，就變成企業的某種 “ 私產 ”，進而不能去市場上相對自由的流通。況且，所謂的 “ 企業培養人 ”，本質上也是一種對等的
最近，官方通報一起勞動糾紛案例，引起網友熱議，並對涉事公司表示譴責。據介紹，王麗（化名）是某公司的老員工，已在該公司工作10餘年。為陪護生命危在旦夕的丈夫，她向公司請假並申請延期返崗，但公司竟以曠工為由
10月27日消息，據報道，一女子被公司辭退，公司發三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人
系。據報道，劉女士2021年12月入職某公司，勞動合同期限一年。2022年5月，劉女士因患不孕癥，陸續請假到醫院做試管嬰兒手術。5月26日，劉女士因卵巢過度刺激綜合征醫生建議休假14天，該請假未獲公司批準。其間，公司兩次
期權上呢?”GAP一年，這是35歲選擇重回大廠的美卷兒，在入職新公司時作為“大廠新人”的覺悟。資深獵頭張磊告訴字母榜（ID:wujicaijing），如今，像美卷兒這類大廠新人跳槽談薪時，希望薪資結構盡量降低期權比例，甚至P7及
某某，男，1979年出生判決書顯示，李某某於2020年11月2日入職中科尚易公司，崗位為機器視覺算法工程師，雙方簽訂勞動合同，期限為2020年11月2日至2023年11月1日，試用期為三個月，試用期工資為36000元/月，每月10日發放上一自然
些胡攪蠻纏的人。據報道，李某系成都一運輸公司員工，入職工作僅8天，他以生活條件差、公司不肯預支生活費為由提出辭職，公司與其結算600元工資，然而李某不滿，申請仲裁不予受理。他起訴要求公司支付工資及各類補償
2019年8月在日本過期失效），中國專利的有效期也僅隻剩一年（2020年8月在中國失效）。可以說，奧克斯是趕在該專利失效的前夕購買涉案專利，並向法院提起侵權訴訟。2020年10月，中國制冷學會曾組織召開專傢論證會，與會技