最近，官方通報一起勞動糾紛案例，引起網友熱議，並對涉事公司表示譴責。
據介紹，王麗（化名）是某公司的老員工，已在該公司工作10餘年。為陪護生命危在旦夕的丈夫，她向公司請假並申請延期返崗，但公司竟以曠工為由把她開除。
王麗5月底因丈夫突發重病在外地醫院搶救，向公司請假照顧丈夫。
6月7日，公司通知王某準假至6月13日，並表示此後不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。
王麗表明丈夫仍在ICU搶救，無法按通知規定的時間返崗，並將丈夫正在搶救的照片發給公司主管，申請延長假期。
她還將丈夫正在搶救的照片發給公司主管，稱其工作10年間幾乎從未請假，請求公司主管換位思考。
公司不同意其申請並催其返崗，並告知其未按時返崗將視作曠工處理，如連續曠工5日，公司將依照《員工手冊》規定解除與其的勞動合同並無須支付經濟補償金。
6月22日，公司向王麗發出合同解除通知，並以王麗連續曠工已超過5日為由將其辭退。
6月25日，王麗的丈夫因病死亡。處理完丈夫後事，王麗遂申請勞動仲裁。
仲裁委認為，公司單方解除與王麗勞動合同的行為系違法解除，應當向王麗支付違法解除賠償金13萬餘元。
仲裁委裁決支持王某請求。公司不服裁決，訴至法院。
啟東法院經審理認為，勞動者的合法權益受法律保護。勞動合同的解除權系形成權。
本案中，公司已向王麗發出解除勞動合同的通知，自解除通知到達王麗時即產生解除的法律後果，且該單方解除行為系違法解除，應向王麗支付賠償金。
仲裁裁決書中認定的賠償金額並未超過法律規定，且王麗認可該金額，故法院予以支持。