近日，36歲女子請假保胎被拒後遭鬥魚辭退的事件引發網友關註，對此鬥魚人力部門回應稱：並非針對懷孕女性，不服可仲裁。
女子稱，她兩年前在鬥魚上海分公司任職，之後根據公司業務調整隨團隊一起遷往武漢，與丈夫長期兩地分居。
考慮到年齡越來越大，去年計劃盡早生孩子。但因高齡受孕的原因，她陸續出現過先兆性流產跡象，還有妊娠高血壓，被醫生判定為高危監督對象。
據封面新聞報道，2月26日，其提交長假申請。3月2日，人力通過OA系統回復：結合相關材料，不屬於確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。之後，她收到《勞動合同解除通知書》郵件，稱其因無故曠工兩天，公司於當日與其解除勞動關系。
3月19日，鬥魚公司公關部門回復稱，人力部門反饋三條意見：解除勞動關系並非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性；丁女士存在曠工違紀情況；丁女士可以申請勞動仲裁，公司將配合調查。
近日，北京大興法院官方披露一則“離奇”案例。今年3月12日，在某公司擔任部門經理的張某接到被公司單方解除勞動合同的通知，而公司給出的辭退理由之一竟是因為他在與同事微信私聊時，稱53歲的公司女領導李某為“老太
最近，官方通報一起勞動糾紛案例，引起網友熱議，並對涉事公司表示譴責。據介紹，王麗（化名）是某公司的老員工，已在該公司工作10餘年。為陪護生命危在旦夕的丈夫，她向公司請假並申請延期返崗，但公司竟以曠工為由
王女士現在已經申請賠償1個月工資，涉事公司負責人則回應稱沒必要表態，看仲裁結果吧。據王女士回憶，公司的上班時間是9點30分到18點30分，自己2月28日當天下班時給領導發消息問還有沒有活，沒有得到回復，索性自己就走
此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是
下班試用期第3天被辭退”引發網友關註。女生發佈視頻回應網友關切，稱收到很多網友們的關心和鼓勵，自己發視頻的初衷不是想引起對公司、HR的網暴，她很慶幸自己能被這傢公司開除。該女生還稱目前已經去當地的仲裁局申
後，公司以“無故頂撞上司”等理由開除她。被開除後，女子通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書，前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金，她還全程記錄和HR的對話過程，並發佈在短視頻平臺上，獲得近100萬
售，其持股比例由原來的9.23%降至4.94%。對此，小鵬汽車回應稱：阿裡的減持行為是基於其自身資產管理目標和核心業務的調整，不是特別針對小鵬，且不會影響雙方在其他領域的合作。小鵬汽車和阿裡將繼續在研發、營銷和服
播，並引發廣泛爭議。在同日，該女子也對爭議言論進行回應。她表示，當時有男網友在直播中挑逗性地詢問:“月薪3000可以追你嗎?”由於情緒激動，她不慎將方言中的“看不哈”（意為不理解或不滿意）誤說為“看不起”，並
想到這成他被辭退的導火索。該公司相關工作人員對媒體回應稱，開除該管培生與公司的用人標準有關，相關的情況以後續勞動仲裁委員會判決為準。不管公司辭退該管培生的真實原因是什麼，每次涉及公司“奇葩規定”的話題
金某在沈陽一傢信息技術有限公司擔任資深專傢期間，於2020年9月16日在辦公室公然對女同事孫某大喊侮辱性語言，包括“你太騷”，並進行謾罵和威脅。孫某因此事件受到嚴重影響，接受心理咨詢和疏導。公司在調查後，根據
12月23日消息，結婚乃是人生最大的事件之一，但有員工請假不僅不獲批，還因此被開除。近日，上海第一中級人民法院就審理一起這樣的案件：小鐘是一傢心理咨詢公司的市場部設計師，想利用國慶假期休婚假，回老傢辦婚禮
超載，無奈隻能下車取消訂單。對此，蘿卜快跑工作人員回應稱，出於行車安全考慮，目前的車型前排不支持乘坐。後排規定最多乘坐3人，4人乘車不符合目前的行駛需求，乘客可選擇其他出行方式，或者控制出行的人數。此外
鹿視頻報道，上海王女士稱，她因準點下班試用期第3天被辭退。如今當事人通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。對此，律師表示，用人單位規定上班時間為上午9點半
知書》，至此，陳先生已經在該公司待兩年半，也就是說被辭退時，依舊沒有走出試用期。隨後陳先生提起勞動仲裁，要求工程公司承擔違法約定試用期賠償金、違法解除勞動關系賠償金，以及未休年假工資總計9萬元，並得到