金某在沈陽一傢信息技術有限公司擔任資深專傢期間，於2020年9月16日在辦公室公然對女同事孫某大喊侮辱性語言，包括“你太騷”，並進行謾罵和威脅。
孫某因此事件受到嚴重影響，接受心理咨詢和疏導。公司在調查後，根據《員工行為規范》解除與金某的勞動合同。金某對此不服，向公司索賠47萬餘元，但仲裁委員會不予受理。
金某將案件訴至法院，一審法院認為金某的行為嚴重違反公司規章制度，導致同事孫某需要專業心理幹預，因此公司解除勞動合同的行為合法，不支持金某的賠償請求。金某繼續上訴，但二審法院維持原判，認為金某的行為不僅有違公序良俗，也違反《員工行為規范》，公司解除勞動關系合法，駁回他的上訴請求。
近日，北京大興法院官方披露一則“離奇”案例。今年3月12日，在某公司擔任部門經理的張某接到被公司單方解除勞動合同的通知，而公司給出的辭退理由之一竟是因為他在與同事微信私聊時，稱53歲的公司女領導李某為“老太
7月20日消息，在求職工作的過程中，實際上並不是說員工一定是弱勢群體，有時候開公司也會遇到一些胡攪蠻纏的人。據報道，李某系成都一運輸公司員工，入職工作僅8天，他以生活條件差、公司不肯預支生活費為由提出辭職
5月8日消息，四川成都。一名男子周某因與主管發生爭執並動手，公司以周某違反公司規章制度為由解除勞動關系。周某對公司單方面解除勞動關系表示不服，將公司訴至法院要求賠償，最終獲賠13萬餘元。據紅星新聞報道，事
勞動合同書》。請你接到此通知後，當日到醫院人力資源辦公室辦理離職等相關手續。”對此，耿某某向北京順義仲裁委提起仲裁，要求醫院：支付違法解除勞動關系賠償金10.8萬元；支付延時加班費1萬元、雙休日加班費4.2萬元
對其進行多次警告，該員工拒不接受，最終被公司辭退。被辭後該員工認為午休時間自己應該有自由活動的權力，反向公司發起訴訟，要求賠償15萬餘元。法院經審理認為，員工雖然在午休時有休息的權利，但也不應影響周圍人
因工作關系產生矛盾，在個人朋友圈發佈不實信息泄憤的話，可能也會受到法律制裁。近日，安徽合肥。陳某某與祝某某系前同事關系，因在工作中產生積怨，2022年4月，陳某某在微信朋友圈發佈一段辱罵、誹謗祝某某的文字。
退，公司發三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當依據規
順利，這筆交易價值高達13億美元。美國紐約南區檢察官辦公室、司法部處理破產事務的分支機構美國受托人辦公室周四在曼哈頓破產法院提交上訴文件，它們沒有詳細解釋為什麼上訴。美國破產法官邁克爾·懷爾斯（Michael Wiles
能構成侵權行為。據白鹿視頻報道稱，近日，吉林白城一男子韓某為替朋友出氣，在微信群裡辱罵同村居民，辱罵時間長達5分鐘，語言粗糙，氣焰囂張。同村居民認為韓某此舉給自己造成極大的心理傷害，隨即報警。接警後，
想法，並指出當特斯拉股東起訴馬斯克時，特斯拉的主要辦公室位於加州。
公司擔任冷菜廚師，原單位因此起訴他違反競業協議，並索賠超過十萬元。法院最終駁回原單位的訴訟請求。法院認為，劉某作為普通廚師，雖然與原單位簽訂包含保密和競業限制條款的協議，但其工作內容並不涉及公司的商業
7月12日消息，天眼查App顯示，近日，北京迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不
W先生是公司的行政人員，2021年在工作期間，同事H小姐在茶水間清洗玻璃杯時擰不開杯蓋，請求W先生幫助。W先生在幫助擰杯蓋時不慎按碎玻璃杯，左手大拇指被玻璃割傷，隨後前往醫院治療。W先生申請工傷認定，浦東新區人社
中科尚易公司口頭通知與其解除勞動合同，並將李某某的辦公電腦收走。結合上述證據以及庭審筆錄，法院認定中科尚易公司於2021年1月12日單方與李某某解除勞動合同，且不再為李某某提供辦公設備，雙方勞動合同於當日解除