10月27日消息，據報道，一女子被公司辭退，公司發三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。
對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。
律師表示，按照規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當依據規定向員工支付經濟補償金。
經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
另外，公司如果能夠證明員工符合以下幾種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償。
比如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等等。
後，公司以“無故頂撞上司”等理由開除她。被開除後，女子通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書，前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金，她還全程記錄和HR的對話過程，並發佈在短視頻平臺上，獲得近100萬
此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是
註。該公司老板曾稱，使用硬幣支付工資並不違法，辭退女子是因為她上班時不認真工作，並且不接受崗位調動。目前當事人已與公司達成和解，公司收回硬幣，3000元轉賬給小李。當地人社局判定，公司被認定違反公序良俗。
中關村在線消息：11月3日，據相關爆料，某男子在午休時間，因多次外放玩手機音量太大影響到別人，公司依據《員工工作規則》7次警告未果後將其辭退。就午休問題，公司共給予3次普通警告和4次嚴重警告處分，但這位男子一
對其進行多次警告，該員工拒不接受，最終被公司辭退。被辭後該員工認為午休時間自己應該有自由活動的權力，反向公司發起訴訟，要求賠償15萬餘元。法院經審理認為，員工雖然在午休時有休息的權利，但也不應影響周圍人
鹿視頻報道，上海王女士稱，她因準點下班試用期第3天被辭退。如今當事人通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。對此，律師表示，用人單位規定上班時間為上午9點半
5月1日消息，據國內多傢媒體報道，李某入職某公司後多次存在“溜崗”情況，即便是公司跟李某談話後，當事人仍然長時間擅離崗位。李某稱，自己壓力大，需上廁所抽煙放松心情，且未征得領導同意擅自外出。公司最後向其
7月12日消息，天眼查App顯示，近日，北京迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不
近日，36歲女子請假保胎被拒後遭鬥魚辭退的事件引發網友關註，對此鬥魚人力部門回應稱：並非針對懷孕女性，不服可仲裁。女子稱，她兩年前在鬥魚上海分公司任職，之後根據公司業務調整隨團隊一起遷往武漢，與丈夫長期
3月4日消息，微博話題女子稱因準點下班試用期第3天被辭退”引發網友關註。女生發佈視頻回應網友關切，稱收到很多網友們的關心和鼓勵，自己發視頻的初衷不是想引起對公司、HR的網暴，她很慶幸自己能被這傢公司開除。該
近日，北京大興法院官方披露一則“離奇”案例。今年3月12日，在某公司擔任部門經理的張某接到被公司單方解除勞動合同的通知，而公司給出的辭退理由之一竟是因為他在與同事微信私聊時，稱53歲的公司女領導李某為“老太
近日，一起勞動糾紛事件在網絡上引起廣泛關註。一名女子在被公司無故辭退後，前往公司要求結清工資，但遭到老板的拒絕，老板表示工資通常在每月15號結算。女子堅持認為，由於她是被無故辭退，公司應立即結清欠款，否
43天的管培生發帖稱，因拒絕公司組織的周末跑步活動而被辭退。根據帖子的描述，公司要求員工早上7點到某公園集合進行10公裡的戶外跑步，但該管培生由於連續高強度加班12天，未能參加活動，沒想到這成他被辭退的導火索
聲明，對於近期有關“周口聯通工程師因未完成推銷任務被辭退”的報道，公司迅速成立專門的調查組。公司強調一直以來堅持客戶至上的原則，堅決捍衛客戶和員工的合法權益，並堅決反對任何侵害客戶和員工權益的行為。為