因午休玩手機音量太大被辭退！結果大快人心

法院對一起勞動爭議民事案件做出審判，一名公司員工在午休期間大音量外放玩手機影響周圍人休息，公司依據《員工工作規則》對其進行多次警告，該員工拒不接受，最終被公司辭退。被辭後該員工認為午休時間自己應該有自

侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當依據規定向員工支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本

11月27日消息，近日有報道稱，女子玩手機聲音太大被投訴，乘務員調解後給該女子升艙。視頻中，女子大聲指責鄰座乘客：飛機那麼大聲，你怎麼不嫌飛機吵？”嫌吵你坐頭等艙呀，坐什麼經濟艙呀？”有網友認為，面對女子

近日被拱北海關所屬閘口海關當場查獲，他綁藏62臺走私手機試圖進境。據報道，當天早上10時50分左右，一名身穿灰色外套的男子吳某通過拱北口岸旅檢大廳海關的“無申報通道”進境。然而，海關關員發現該男子走姿不自然，

名球迷將會被怎樣處理，也關註負責維護秩序的保安是否被辭退，現在安保公司方面也回應，工作人員稱，安保比例已高達50比1甚至更多。有網友擔心球迷的行為會導致某些安保人員丟掉工作，該工作人員稱，現在還不會這樣處

是因為管理者問題，也不是業務方向問題，而是貪腐漏洞太大，業務被掏空。據媒體向騰訊內部人士解，相關郵件是定期陽光通報，和騰訊CEO馬化騰在年會上的有關“內部貪腐”的表態無關。48人的懲治名單郵件中，騰訊主要是

7月12日消息，天眼查App顯示，近日，北京迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不

近日，北京大興法院官方披露一則“離奇”案例。今年3月12日，在某公司擔任部門經理的張某接到被公司單方解除勞動合同的通知，而公司給出的辭退理由之一竟是因為他在與同事微信私聊時，稱53歲的公司女領導李某為“老太

重要海外市場。Canalys發佈的2024年第一季度歐洲市場智能手機報告，小米市場份額為16%位居第三，僅次於三星和蘋果。今年一季度，小米在拉美區域也位居第三，市占率達到15%。

聲明，對於近期有關“周口聯通工程師因未完成推銷任務被辭退”的報道，公司迅速成立專門的調查組。公司強調一直以來堅持客戶至上的原則，堅決捍衛客戶和員工的合法權益，並堅決反對任何侵害客戶和員工權益的行為。為

騰訊高壓線”案件70餘起，100餘人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退，10餘人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。全年查處的案件和人員數量較2021年有所增加，針對公司內部出現的貪腐、舞弊等問題，騰訊反舞弊調查部持續加強打擊力

3月4日消息，微博話題女子稱因準點下班試用期第3天被辭退”引發網友關註。女生發佈視頻回應網友關切，稱收到很多網友們的關心和鼓勵，自己發視頻的初衷不是想引起對公司、HR的網暴，她很慶幸自己能被這傢公司開除。該

此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是

近日，杭州一公司報警稱，公司辭退一名在實習期的員工，但員工賴著不走。據公司工作人員說，男子的崗位是無人機飛手，實習期工資9000。而公司發現，男子自稱中專學歷，卻隻有高中畢業證，經常曠工，連基本的Word都不會