5月16日消息，今年3月份的第一天，上海一傢廣告公司的新人職員小王被開除，這是她來新公司報到的第三天。事情起因很簡單，自己連續兩天準點下班，離開公司前她特意詢問過老板，還有活兒嗎，沒有就先走，老板卻一直沒有回復。第三天，在她與老板、HR進行一系列對談後，公司以“無故頂撞上司”等理由開除她。
被開除後，女子通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書，前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金，她還全程記錄和HR的對話過程，並發佈在短視頻平臺上，獲得近100萬的點贊，20多萬評論。
在接受“人物”采訪時，女子表示：“如果加班確實能學到一些東西，蠻值得的，但如果是那種裝模作樣，為討領導開心的無效加班，真的沒必要。我越長大，越覺得時間真的太重要。年輕人們都想要搞錢，誰願意無私奉獻自己的時間，讓老板剝削呢？”
“接下來，我還不著急找新工作，我有點想繼續讀書，考研，可能去考法律專業的研究生，通過這次事情，我發現或許我在維權上還有點天賦。我覺得為自己發聲，爭取合法權益還蠻有意思，是一件真正有力量的事情。”
3月31日消息，據白鹿視頻報道，上海王女士稱，她因準點下班試用期第3天被辭退。如今當事人通過勞動仲裁勝訴，她已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。對此，律師表示，用人單位規定上
此前女子稱因準點下班試用期第3天被辭退，當事人發佈視頻稱，勞動仲裁勝訴，已經收到法院寄來的裁決書。前公司需要按照規定，依法支付雙倍賠償金。3月2日，上海王女士稱自己在試用期第三天就被辭退，老板給出的原因是
場相關的話題頻上熱搜，比如在上海，一位王姓女士稱因準點下班在試用期第3天被辭退。據新京報我們視頻，王女士現在已經申請賠償1個月工資，涉事公司負責人則回應稱沒必要表態，看仲裁結果吧。據王女士回憶，公司的上
3月4日消息，微博話題女子稱因準點下班試用期第3天被辭退”引發網友關註。女生發佈視頻回應網友關切，稱收到很多網友們的關心和鼓勵，自己發視頻的初衷不是想引起對公司、HR的網暴，她很慶幸自己能被這傢公司開除。該
，據後浪視頻報道，浙江杭州李先生反映，他下午6點半下班遇上領導，被按住電梯攔住要求回去加班。李先生稱，領導說他任務沒完成，大傢都在加班，質問他怎麼好意思下班的。隨後他堅持離開，被領導單獨發微信私聊批評
沒幹勁兒。還有人采用迂回戰術，在經常加班卻還要準時準點到公司的情況下，她選擇也準時準點下班。也有人出於無奈，隻好接受，但因為公司領導抓考勤嚴格到把“違規行為”掛到大群裡而戰戰兢兢。還有人寧可不上廁所也
近日，北京大興法院官方披露一則“離奇”案例。今年3月12日，在某公司擔任部門經理的張某接到被公司單方解除勞動合同的通知，而公司給出的辭退理由之一竟是因為他在與同事微信私聊時，稱53歲的公司女領導李某為“老太
因李某某不認可公司的解除理由，雙方就解除事宜商談至下班，下班後李某某未考勤打卡便離開公司，待李某某離開後中科尚易公司稱因其不配合交接手續便將李某某的電腦收走。2021年1月13日至17日李某某未再提供勞動。2021年1
5月1日消息，據國內多傢媒體報道，李某入職某公司後多次存在“溜崗”情況，即便是公司跟李某談話後，當事人仍然長時間擅離崗位。李某稱，自己壓力大，需上廁所抽煙放松心情，且未征得領導同意擅自外出。公司最後向其
。當事人聲稱自己全部門同事整月從8點上班，到晚上11點下班，嚴重違反勞動法，而公司領導卻在傢悠閑“躺平”，激起群憤。這最終導致軟件開發部門23人集體請求辭職，硬件和其他部門的員工也有幾十人紛紛請辭。
43天的管培生發帖稱，因拒絕公司組織的周末跑步活動而被辭退。根據帖子的描述，公司要求員工早上7點到某公園集合進行10公裡的戶外跑步，但該管培生由於連續高強度加班12天，未能參加活動，沒想到這成他被辭退的導火索
，張女士最後起訴至法院，法院經過審理後，認定趙先生辭退張女士的行為屬於違法行為，需要向張女士支付工資和賠償金。即便如此，該公司依然不執行法院的決定，沒有補償張女士，導致張女士在極度憤怒的情況下，選擇將
10月27日消息，據報道，一女子被公司辭退，公司發三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人
近日，36歲女子請假保胎被拒後遭鬥魚辭退的事件引發網友關註，對此鬥魚人力部門回應稱：並非針對懷孕女性，不服可仲裁。女子稱，她兩年前在鬥魚上海分公司任職，之後根據公司業務調整隨團隊一起遷往武漢，與丈夫長期