8月19日消息，據媒體報道，王某於2020年4月入職某公司，該公司規定：女職工懷孕前需要提交生育申請，沒有提交申請懷孕的，扣除14個月績效獎金。
2020年7月，王某懷孕，2021年5月分娩，同年8月返崗工作。
2022年4月，該公司向王某發通知，因王某違反公司制度，沒有提前提交生育申請，公司酌情自2021年9月起扣除王某7個月績效獎金。
雙方因此發生爭議，王某提出仲裁申請，要求公司支付2021年9月到2022年3月期間的績效獎金14123元。
最終雙方經過調解，某公司向王某支付扣除的績效獎金，王某撤回仲裁申請。
專傢指出，按照規定，用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，並且不得規定限制女職工結婚、生育等內容。
用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
胡某、鄧某訴至北京市朝陽區人民法院，要求支付工資、績效獎金及加班費。7月5日，記者從朝陽法院獲悉，該院日前一審判決兩名股東應以人民幣支付員工沈先生工資、獎金等共計27萬餘元。2019年6月，沈先生與某網絡科技公司
嚴女士在2023年6月收到一傢公司的入職通知，通知中明確她已被錄用為財務主管。然而，在入職準備過程中，公司要求她提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）的檢查報告，這一檢查通常用於判斷是否懷孕。在按照要求進行檢測後，嚴
1.72億韓元，SKTelecom1.62億韓元，半導體企業SK海力士，新入職的大學畢業生首年薪資突破至5040萬韓元。此前，競爭對手LG電子在2021年就已達成加薪9%的協議，為十年最高漲幅，今年的薪資上調率也經協商後決定為8.2%。2021年6月時
，多少有些離譜。據國內媒體報道，江某於2019年9月17日入職某醫療公司從事內勤工作，公司規定：未經批準無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大於10分鐘
特斯拉員工在剛剛過去的周末被告知工廠計劃削減他們的績效獎金，這讓他們感到不滿，開始在網上向公眾和特斯拉CEO埃隆·馬斯克(ElonMusk)求助。兩名員工稱，主管在周末通知他們，他們的季度獎金將被削減。特斯拉的績效獎金
管提問績效被扣的原因，主管在解釋的時候提到工廠前幾個月發生的一起安全事故。工人們覺得這十分不公平，因為安全事故需要賠償，卻扣除一線工人的績效。因此這些工人們在百度貼吧等公眾平臺上發帖，呼籲人們關註這個
6月20日消息，新員工入職，一般都會有試用期，通常也就3個月以內，半年的也有，但入職兩年半一直無法轉正就非常罕見。據央視新聞報道，近日，北京法院發佈兩起勞動合同糾紛案例，其中一案例中，陳先生工作期間多次收
日前網上一則女子請年假因入職不滿一年被拒”的新聞被推上熱搜，引發網友關註。據九派新聞報道，北京的張女士2019年以來，她一直在另一傢名為天遠公司的企業工作，於2021年10月15日正式加入紅科公司。此後張女士申請年假
到年終獎金，工資卡裡自然會增加一筆額外的收入。二、績效獎勵除年終獎金，一些公司根據員工的工作表現給予績效獎勵。這類獎勵的發放時間不固定，可能在 1 月、 2 月或更晚的時間。如果在 2 月份收到績效獎勵，也將為工
除穿著紅色國美制服的促銷員，幾乎沒有顧客。“爭取18個月恢復國美原有的市場地位。”2021年2月18日的國美集團高管會上，創始人黃光裕放下豪言。如今，18個月將至，目標並未完成，國美卻深陷虧損、裁員、關店多重困局中
5月11日消息，據搜狐千裡眼報道，江蘇南京27歲未婚女子被要求做孕檢才能入職。當事人蔣女士稱，自己在收到offer前就被一直詢問會不會結婚懷孕，已經很不耐煩，沒想到收到offer後還被要求做孕檢，感覺很不適，所以就拒絕這
金以及50萬美元的現金簽約和保留獎金。如果陳在未來36個月內辭職或被無故解雇，則必須退還保留獎金。陳還將獲得限制性股票和基於業績的限制性股票單位。CEO人選走馬燈一樣換，是多年來困擾法拉第未來公司的一連串內部
帖稱，在剛剛過去的周末，其被告知工廠計劃削減他們的績效獎金，這讓他們感到不滿，於是開始在網上向公眾，同時也向特斯拉CEO埃隆·馬斯克(ElonMusk)求助。沒想到馬斯克竟然真的註意到這件事，其在回應時表示，將對該事件
重要佈局。王明告訴記者，他去年十月，在公司頂峰時期入職。當時包括北京總部及全國各地的同事一起，總群達到600多人。但入職後，從員工人數上看，公司就開始走下坡路。今年4月被裁前，公司總群人數在300人左右。據一