加班時長有考勤記錄，向公司要加班費時，卻被告知是惡意、虛假加班，沒有加班費用，如此離譜事情，發生在北京某酒店內。
近日，中國裁判文書網公佈的一則討要加班費的案件顯示，逯某某自2018年7月26日入職北京某酒店管理公司，月薪為9000元。
後逯某某向北京市順義區仲裁委申請仲裁，要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期間加班費116025.51元以及支付解除勞動關系經濟補償金36717.83元。
一審法院支持逯某某，公司不服進行上訴。
對此，逯某某稱，其在職期間存在雙休日加班及延時加班情況，公司並未支付加班工資，經其統計，雙休日加班共計23天、延時加班1200.8小時，並提交2018年7月26日至2021年6月29日期間電子考勤打印件、內部加班倒休申請表佐證。
公司認可有效加班核算後為54.5小時，認為超過的部分都屬於虛假加班，惡意加班。
經法院查證，逯某某提交的電腦考勤打印件及加班申請表照片，可作為加班證據。不過，附加班表”的日期，公司卻統計為無效加班。但加班申請表中，公司負責人卻有簽字，故公司辯稱為無效加班，法院無法采信。
最終，法院根據逯某某提交的電子考勤記錄以及其崗位情況，並結合公司提交的內部加班/倒休審批表酌情確定逯某某延時加班小時數，並核算延時加班工資，判決公司支付該員工延時加班工資5.6萬元。