9月14日消息，據天眼查App顯示，近日，脈脈關聯公司北京淘友天下技術有限公司與唐某勞動爭議一審法律文書公開。文書顯示，2021年10月淘友天下公司以“2021年6-8月份共計9次曠工”為由與唐某解除勞動合同，後唐某提起仲裁申請，淘友天下公司被裁定支付賠償金、未休年假工資報酬，並為唐某開具離職證明。
淘友天下公司不服部分仲裁結果，提起訴訟。
法院認定，淘友天下公司未提交充分有效證據證明唐某曠工，屬於違法解除勞動合同，應支付賠償金22.7萬餘元；淘友天下公司所述唐某未辦理工作交接，並非拒絕出具離職證明的合理抗辯理由，確認淘友天下公司應為唐某出具離職證明。最終，法院判決淘友天下公司向唐某出具離職證明，並支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資報酬共計24萬餘元。
圖源天眼查APP
2022年6月，脈脈曾因被曝裁員30%登上微博熱搜。
據解，脈脈App於2013年10月上線，主打實名制職場社交平臺，求職者可以在其中實現拓展人脈、交流合作、求職招聘。鳳凰網科技此前曾報道，脈脈因平臺用戶編造百度疫情期間吃開工飯，賠償百度25萬。
天眼查App顯示，近日，龍某與北京新東方迅程網絡科技股份有限公司勞動爭議一審文書公開。文書顯示，新東方迅程公司訴稱，龍某作為高級技術經理無法獨立負責開發項目，在年度績效考評中被評為“C”，龍某自評為“在同
向公司申請育兒假未獲批準，改請事假仍舊被拒，該公司以曠工三天為由解除勞動合同。隨後陳某提起訴訟，法院審理後認為，涉事科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應支付賠償金228610.76元。律師指出，在司法實踐
在旦夕的丈夫，她向公司請假並申請延期返崗，但公司竟以曠工為由把她開除。王麗5月底因丈夫突發重病在外地醫院搶救，向公司請假照顧丈夫。6月7日，公司通知王某準假至6月13日，並表示此後不再接受請假申請，如未按時返
司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同。武某認為公司違法解除勞動合同，要求支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院認為，武某提交的證據不足以證明關於年底雙薪的主張，新東方迅程公司
求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行為不構成曠工。因為臺風屬於不可抗力，並非勞動者本人意願。在政府部門已發出停工通知的情況下，員工不予出勤，如用人單位以員工曠工為由對員工進行處罰，其處罰行為無效
間，扣除江某20.9萬元工資。江某不服，申請勞動仲裁，以曠工為由扣除工資無依據，要求補齊這一年的工資差額。公司不服仲裁，起訴至法院，要求不予支付。但法院審理認為，用人單位規章制度中明顯擴大勞動者違紀結果、
10月31日消息，據報道，安徽一員工被強制辭退，收到公司3000枚硬幣賠償，該事件曝光後引發關註。該公司老板曾稱，使用硬幣支付工資並不違法，辭退女子是因為她上班時不認真工作，並且不接受崗位調動。目前當事人已與公
行簽字和工作交接，又自13日起擅自未到崗工作，已構成曠工，且累計達3日，按照公司管理規定，以及《勞動合同法》第三十九條第1款之規定、《勞動合同書》第四條第2款及第七條第8款之約定，已構成即無條件解除勞動合同的
知網收錄作品侵權被判賠19.6萬。8月4日，北京法院審判信息網披露的一系列案件判決書顯示，因相關著作權權屬、侵權糾紛，北京世紀超星信息技術發展有限責任公司（下稱“世紀超星”）起訴《中國學術期刊（光盤版）》電子
米汽車，而是該員工在職期間為競品做宣發，並多次無故曠工，這些行為嚴重違反職業道德和公司的規章制度。在極越汽車發佈的聲明中，他們詳細列舉“大姚Tok”的行為，包括以個人名義在多個社交媒體註冊賬號，長期為小米
求其到新崗位報到。最終公司發送通知稱，邱女士已連續曠工4天，並以此為由解除勞動合同。經勞動仲裁後，邱女士向法院提起訴訟。經審理，法院判決被告某公司向原告支付違法解除勞動關系賠償金88244餘元，公司不服判決，
傢貿易公司應客戶要求，將250瓶進口威士忌快遞至廣東。員工小李在某快遞公司的小程序上下單，當天，快遞員就到倉庫完成取貨，並現場出具《貨運簽收單》。隨後，小李在線支付費用996元，包括運費980元、保價費16元，對應
否可行，公司對此未予回復，並在9月下旬制定發佈連續曠工3天或一年內累計曠工5天立即辭退的《考勤管理辦法》。溝通未果，小鐘如期回老傢舉辦婚禮，沒想到公司認為小鐘曠工5天，嚴重違反公司的規章制度，10月7日便解除
，醫院以陳某未在朋友圈轉發鏈接、不遵守公司文件規定為由，向陳某發送解除勞動合同通知。法院審理認為:微信朋友圈作為網絡社交平臺具有較強的私域性，發佈何種信息應由使用人自主決定，用人單位不應非法幹預。法院