據紐約時報報道，工程師為臺積電執全球晶圓代工牛耳打下根基，有如臺灣戰略資產。但出生率驟降、工作操勞、相關人才對投入半導體產業興趣減少，恐動搖臺積電領先地位。31歲李姓工程師在臺積電工作時，曾因電腦病毒癱瘓機械運作而連上48小時的班，協助排除問題。
他多年來日以繼夜待命，但2021年底，歷經5年犧牲的他到害怕電話鈴響的地步。年薪新臺幣逾320萬元在臺灣雖令人稱羨，卻不足以說服他留在臺積電。
許多半導體業高層擔心，中國臺灣將支撐不產業對新一代工程師日益增加的需求。中國臺灣人口逐漸減少、芯片廠高要求的職場文化、其他科技業工作吸引人才，意味半導體產業求才與留才愈來愈難，這方面的影響深遠。
目前，AI等新興領域的初創也在招攬頂尖的工程師，臺積電引進人才時必須和Google等互聯網企業、ASML等企業競爭; 這些外商通常提供較佳的工作與生活平衡，福利也不差。
盡管臺積電高層捍衛多年來有助自身壯大的嚴格職場文化，但臺積電董事長劉德音近年來多次坦言，中國臺灣半導體產業面對的最大挑戰正是人才短缺。
對臺積電來說，引進人才出現缺口，使公司到海外設廠並培訓員工，更具緊迫性。臺積電絕大多數晶圓廠設在中國臺灣，有別於多數硬體大廠很早以前就讓研究與生產設施遍及全球各地。 哈佛商學院教授史兆威也說，臺積電如今必須開始放眼中國臺灣以外的地方。
與此同時，全球半導體產業都陷入人才荒。在中國大陸，一項估計顯示，當地今年半導體人才缺口達到20萬人左右。 在美國，盡管政府努力用數百億美元補貼，吸引芯片制造商赴美設廠，但對企業高層進行的調查顯示，人才短缺仍是該產業的一大問題。
而針對臺積電面臨人才短缺問題時，臺積電回應，公司積極培育人才，目前不是問題，但為未來要更努力。
臺積電為此調整策略，擴大人才引進渠道並調高碩士學歷底薪；去年九月就延攬畢業生，遠早於每年三月展開的傳統求職季；甚至以線上課程傳授高中生半導體基本知識。
臺積電人力資源副總經理何麗梅參加活動時指出，近年臺積電在海外快速擴點，1000個員工派去美國，而600個美國人要來中國臺灣訓練，同時還有300個日本員工在受訓。
盡管各國各地區的文化存在差異，但企業的核心價值不能變，因地制宜的前提是要符合統一的政策。她進一步稱，臺積電意識到，儲備人才要趁早，人才要在設廠的前兩年、機器還沒進廠的時候，就要開始找。
找人需要1年，入職、訓練又要半年，加起來差不多兩年時間。所以現在大批HR都往外尋找人才，去美國、日本，希望培育未來人才，未雨綢繆。