目前在美國職場評分網站Glassdoor上，臺積電在的評分僅為3.2星（滿分5星），而同樣是美國的芯片制造商，英特爾和德州儀器的評級均為4.1星。本月初的時候臺積電承諾將在美國建第三傢先進芯片工廠，然而目前臺積電在亞利桑那的一期工廠進度仍嚴重滯後，量產時間已經推遲到2025年。
作為對比，比該工廠晚一年開工的日本熊本工廠，今年2月就已投產。
臺積電表示，美國工廠進度遲緩的主要原因，是缺乏高技能工人和成本過高。
臺積電雖然對此早有準備，比如將總部的工程師派往亞利桑那州，並且安排美國新員工到位於臺南的最先進工廠接受培訓。
但工作文化的巨大反差還是產生隔閡，美國員工不理解臺積電嚴格的等級制度和過長的工作時間，總部員工則覺得美國同事們拿得多、下班早。
有數十位美國新員工培訓還沒結束就離職，一位已經離職員工甚至直言，臺積電是這個地球上最糟糕的雇主。
臺積電創始人張忠謀曾表示，如果美國工廠的設備在半夜1點故障，工程師要等到隔天早上8點才會修理；但如果在臺積電本部，工程師半夜接到電話就會立刻趕回工廠。
洲在先進半導體制造上的兩大優勢尤其是數十年來先後為美國、新加坡、中國臺灣和大陸多地芯片廠商的工作經歷使他深信，儒傢文化與現代芯片制造完美契合”。他說，制造芯片流程復雜，這些事要怎麼做，並不適合大量爭論
大的先進計算機芯片制造商，臺積電正在升級和擴建位於美國亞利桑那州的一傢新工廠，該工廠有望幫助美國走向更加獨立自主的技術未來。然而，對於臺積電內部的一些人來說，這個規模達到400億美元(約合2758億元人民幣)的投
積電的收入不菲，但公司的管理文化一直飽受詬病，現在美國工程師又來吐槽。臺積電之前宣佈在美國投資半導體晶圓廠，總投資高達240億美元，預計2024年量產5nm工藝芯片，這兩年一直在美國本土招聘員工，然而臺積電的管理
微軟公司表示，將調整休假政策，為美國員工提供無限的休假時間，與領英已經實施的制度相匹配。根據該公司發言人的說法，這些變化從1月16日開始，隻適用於美國的全職員工。為適應更靈活的工作時間安排，該公司幾年來一
SMC）面臨著阻礙亞利桑那州芯片制造廠發展的重大障礙，美國和臺灣員工之間的文化沖突似乎並未得到緩解。作為世界領先的半導體制造商，臺積電進軍美國的決定得到廣泛贊同。其戰略舉措旨在確保供應鏈安全，並使關鍵制造
應商：Air Liquide: 法國液化空氣集團BASF: 德國巴斯夫DuPont: 美國杜邦公司Entegris: 美國英特格公司Fujifilm Electronic Materials: 日本富士電子材料Kanto PPC: 日本關東鑫林科技Kuang Ming: 廣明實業(臺灣最大電子級硫酸廠，未上市)Merck: 德國默
怕聽到手機鈴聲。2021年之後，他離開臺積電，選擇一傢美國企業擔任網站工程師，天價年薪或許是一個令人羨慕的數字，但沒能留住他。“現在年輕人沒那麼願意在代工廠裡辛苦勞作，”他在采訪裡表示，“（半導體）已經不
估計顯示，當地今年半導體人才缺口達到20萬人左右。 在美國，盡管政府努力用數百億美元補貼，吸引芯片制造商赴美設廠，但對企業高層進行的調查顯示，人才短缺仍是該產業的一大問題。而針對臺積電面臨人才短缺問題時，
，TikTok的北京所有者字節跳動公司在過去兩年中加強對其美國業務的控制，即使在華盛頓封禁該短視頻應用的勢頭日益高漲之時。美國政府本周通過一項立法，旨在迫使TikTok從母公司剝離，否則將面臨全國范圍內的禁令，但要將
臺積電擴大投資美國亞利桑那州新廠，預定明年投產。2月23日早間，中國臺灣《經濟日報》引述紐約時報訪問11名員工的報道——許多員工擔心臺積電或偏離研發重心，潛在文化沖突令部分員工不太願意外派美國。臺積電2020年5
7月29日臺媒報道稱，晶圓代工龍頭臺積電發起“營業秘密註冊制度同學會”。據悉，第一次同學會的成員除臺積電外，還包括5傢已建構並開始實施營業秘密註冊制度、以及4傢正積極評估規畫建立此制度的公司，總計有10傢企業
1月11日消息，據國外媒體報道，美國知名求職招聘網站Glassdoor周二公佈2023年美國100傢最佳工作場所榜單，其中科技公司占榜單的四成以上。但意外的是，往年榜上常見的蘋果和Meta公司今年並未上榜。據悉，自Glassdoor於2009年開始
以上、無經驗、多益800分以上”然而，當臺積電晶圓廠在美國如火如荼展開時，今年4月出現一則另類的征才資訊，“高中職以上畢業、無經驗可、多益成績須800分以上”，在臺工作期間采四班二輪制（工作二天、休二天），赴
靈活性和選擇。根據2018年推出的現行規則，雇主必須將員工每周加班的時間限制在12小時以內，以確保每周工作時間不超過52小時。然而，修訂後的規則將允許企業不僅按周，還可以按月、季度、半年或年進行加班管理，這樣雇