臺積電在先進半導體工藝方面獨步天下，但除技術能力方面的原因，在臺積電前研發處長楊光磊看來，東方文化也很關鍵。
楊光磊在接受媒體采訪時表示，優秀的工程師和有紀律的工作文化，是亞洲在先進半導體制造上的兩大優勢尤其是數十年來先後為美國、新加坡、中國臺灣和大陸多地芯片廠商的工作經歷使他深信，儒傢文化與現代芯片制造完美契合”。
他說，制造芯片流程復雜，這些事要怎麼做，並不適合大量爭論和辯論，多數時候需要高度精密和訓練有素、能嚴格遵守規矩和標準作業流程的人才。
需要他們願意遵守命令，願意加班，以便把事做好。”
他認為，儒傢文化強調尊重長輩和有經驗的導師，維護傳統，註重社會和諧與集體主義，認為眾人的福祉優先於個人利益。
相較之下，西方文化價值以創意、創新和獨立思考為優先，這些也是打造新產業時不可或缺的能力。
楊光磊指出，美國要想回到20世紀80年代主導全球半導體制造的格局，必須擁抱亞洲文化，以及具有專門技術的移民。
眼下，美國正積極拉攏臺積電大搞美國制造，不惜提供66億美元現金補貼、50億美元低息貸款，讓臺積電在亞利桑那州建設三座晶圓廠。
但是，東西方文化的沖突，讓臺積電在美建廠步履維艱，工作文化的巨大反差產生隔閡，美國員工不理解臺積電嚴格的等級制度和過長的工作時間，總部員工則覺得美國同事們拿得多、下班早。
有數十位美國新員工培訓還沒結束就離職，一位已經離職員工甚至直言，臺積電是這個地球上最糟糕的雇主。
臺積電創始人張忠謀曾表示，如果美國工廠的設備在半夜1點故障，工程師要等到隔天早上8點才會修理；但如果在臺積電本部，工程師半夜接到電話就會立刻趕回工廠。
目前在美國職場評分網站Glassdoor上，臺積電在的評分僅為3.2星（滿分5星），而同樣是美國的芯片制造商，Intel和德州儀器的評級均為4.1星。
本月初的時候臺積電承諾將在美國建第三傢先進芯片工廠，然而目前臺積電在亞利桑那的一期工廠進度仍嚴重滯後，量產時間已經推遲到2025年。
作為對比，比該工廠晚一年開工的日本熊本工廠，今年2月就已投產。
臺積電表示，美國工廠進度遲緩的主要原因，是缺乏高技能工人和成本過高。