微軟公司表示，將調整休假政策，為美國員工提供無限的休假時間，與領英已經實施的制度相匹配。根據該公司發言人的說法，這些變化從1月16日開始，隻適用於美國的全職員工。為適應更靈活的工作時間安排，該公司幾年來一直在考慮這一變化。
奈飛等公司和高盛集團的高級銀行傢都采用這種政策，但當經理們設定的預期傾向於很少或根本沒有休假時，這種政策可能具有挑戰性。該發言人表示，微軟已經考慮這一制度可能存在的缺陷，該公司希望能夠確保員工獲得足夠的休假時間。
無限工作時間對雇主來說也是一件好事，因為該計劃需要更少的管理工作，而且辭職或被解雇的員工不必因累積的未使用時間而獲得補償。微軟將在4月份向累積工作時間的員工發放一次性獎金。
街銀行也相繼宣佈裁員，其中包括Google、Meta、亞馬遜、微軟、高盛等一眾知名公司。不過以目前狀況來看，這一陣“裁員潮”似乎沒有影響到美國的（線下）零售行業。相反，在緊繃的美國勞動力市場中，零售行業甚至面臨著
時間9月30日消息，Google無人駕駛汽車、高空互聯網氣球、微軟全息眼鏡，這些都是科技巨頭追求創新，“探月計劃”(moonshot)的代表作。然而現在，那個不遺餘力、不求回報追求創新的黃金時代似乎已經終結。科技巨頭曾大膽探
近段時間，美國科技公司上演裁員潮，亞馬遜、微軟均已宣佈大裁員。現在，連Intel也難逃裁員大潮，雖然官方沒公佈，但已經更新加州工人調整和再培訓通知（WARN）數據庫，其中包含有關計劃裁員的信息，內容顯示Intel希望解
50%。 據與會人士透露，該公司高管在美國東部時間周三下午5點召開的全體會議上向員工介紹這一情況。休假是無薪的，但員工可以兌現以前積累的帶薪休假，隻有一個小團隊將繼續工作。知情人士說，在全體
abet宣佈裁減1.2萬名員工，約占其全球員工總數的6%，根據美國證券交易委員會的文件，美國員工的遣散方案包括16周的工資和加速股份到賬，以及在該公司每工作一年額外的兩周工資，被解雇的員工還將獲得2022年的獎金、帶薪休
支付超過10萬美元的稅款。官方回應字節跳動上周六在發給美國員工的一份備忘錄中承認員工的擔憂，並辯稱其稅務做法“遵守”美國法律。備忘錄稱，外部律師事務所和四大會計師事務所已對基於股票的薪酬方案進行評估。字
律。TechCrunch聯系瞭數傢科技巨頭，包括Google、亞馬遜和微軟，要求他們做出回應。微軟通過一位發言人表示，它將“根據法律盡一切努力”支持其員工及其傢屬獲得醫療保健，無論他們住在美國的哪個地方。微軟表示，它還將
據報道，盡管微軟已經向OpenAI投資數十億美元，但該公司不允許其員工使用這傢初創公司最著名的產品ChatGPT。微軟內部網站上的最新消息顯示：“出於安全和數據方面的考慮，許多AI工具不再供員工使用。”該公司表示：“雖然
張後營收增長放緩的問題。皮查伊當時稱，在谷歌工作的美國員工將獲得16周工資的遣散費，另外每多1年工齡可額外領取兩周工資。該公司還表示，遣散費中將計入帶薪休假工資。然而，那些在休病假期間被解雇的員工敦促皮查
快科技7月10日消息，據國內媒體報道稱，微軟中國員工已經陸續收到iPhone 15，這也是公司免費提供的（隻是工作使用，不是代表給個人）。報道中提到，微軟員工表示已經收到公司提供的iOS設備，不過僅限於沒有iPhone的員工。同
在英國之外的多個國傢的直播帶貨擴張計劃，其中就包含美國市場。文/Lianzi當人們嘗試去理解這個在中國流行，讓很多頭部明星都趨之若鶩的電商直播業務如何在海外寸步難行的原因，人們才發現，也許問題出現在TikTok這傢公
德（Debbie Stroud）和丹尼斯·尼爾森（Denise Nelson）周一在給美國員工的信息中寫道：“我們閱讀你們提交的每一份事故報告——數量很多。如果我們首先在工作中沒有安全感，就不能作為夥伴。”夥伴是星巴克對員工的稱呼。星
的帶薪休假，但要 through 58 hoops ，即克服重重困難。就連微軟的 Azure 雲平臺副總裁都忍不住在領英吐槽，自己也被大廠黑話淹沒。這種工作對生活的擠壓侵占，讓她在失去工作的時候，感覺自己失去人生的意義。因為工作曾是
該國的工程師和供應商已經向供應鏈的上遊移動，以便從美國公司研發高科技產品的支出中多分一杯羹。蘋果CEO庫克中國在iPhone開發過程中承擔越來越大的責任，可能會挑戰蘋果減少對中國依賴的努力。受到外部環境的影響，蘋