據北京晚報報道稱，某公司法定代表人王某多次在不同場合辱罵同事，致使同事打碎玻璃割傷頸部以自證清白 ，後來又出現重度抑鬱情緒 。對方將王某告上法庭。
近日，東城法院發佈消息，王某被認定侵犯他人名譽權，判令他公開賠禮道歉、消除影響、恢復名譽，並賠償醫療損失費、精神損失費 。
對於王某辯稱微信群不具有公開性，法院認為，普通大眾不同於明星等公眾人物，普通大眾的社會評價主要來源於其生活、工作環境中的人員，王某發佈消息的微信群為二人的單位工作群，人數較多，且事實上已經造成其他人員隨王某的言論而產生負面評價的後果，法院不予采信。
這樣的事情也是引發網友的熱議，職場PUA一直存在，但如何制止呢？PUA歪風就在於某些人的價值觀畸形。或覺著官大一級壓死人，不擺架子、不耍官威就渾身難受；或是權謀心術”看多，一門心思想當馴化他人的管理大師”。
對於大多數普通員工，特別是小年輕”來說，求職壓力之下，其實很難做到據理力爭。更多時候，為防止打擊報復，忍忍忍”才是常態。而這也助長某些人的囂張氣焰，形成惡性循環。
在專傢看來，打工人”不是誰的受氣包，享受基本待遇與尊重本是法律規定的權利。期待更多嚴懲職場霸凌、為勞動者撐腰的案例，進一步凈化職場風氣，讓所有奮鬥與熱愛有處安放。