11月29日消息，有網友反映，杭州一傢公司招聘運營崗位，該網友在與公司HR溝通時，對方稱隻有全傢是下等人的才打工。據梨視頻報道，這傢公司招聘的是抖音短視頻運營，要求精通PR，有抖音短視頻剪輯技巧，有抖音選題、創意、文案經驗。
能力不足的，公司可以培養，基本成熟後可負責直播賬號工作，需簽訂競業協議。培養期3個月左右，基本掌握剪影拍攝，剪輯技巧，培養期基本工資4500或包吃住+1500。
這位網友與HR溝通時，HR直言父母是下等人吧?隻有全傢是下等人才出來打工”。
對此，涉事公司表示，這是下屬員工所為，可能雙方溝通中有言語沖突。公司還回應稱:我們又不是大公司，投訴到網上又怎麼樣呢?”
律師表示，這起事件的關註點不應僅限於涉事企業及HR，還應落在平臺上。對於招聘平臺而言，企業和應聘者都是自己的貴賓”，前者負責出錢，後者負責吸引前者入駐。
在求職難、招聘難的時候，個體的怨氣在網絡平臺上極易被放大，這不僅需要平臺收悉舉報、限制招聘或是限制發言，還需要其做到未雨綢繆，讓文明公約深入人心，而且互聯網非法外之地，你我都應做到文明上網，友好交流。
招聘市場增長亮點，IT互聯網、芯片、AI等科技行業備受求職者青睞。不過，也有不少專傢表示，今年的就業形勢雖然會比過去三年好，但依然不容盲目樂觀，勞動力結構性供給不足、大學生競爭激烈、崗位吸引力不足等問題依
歷，去找人包養，招致對方強烈反感，但是該HR還聲稱，求職者跟公司是互相選擇的狀態，不會慣著對方。上述言論公開後，引發眾多網友不滿和批評，該HR又解釋說自己是開玩笑的語氣，沒想到對方(是個女生)還急。據悉，這位
的時候被工作人員采集瞳孔的視頻。而且，有同樣經歷的求職者大有人在。三言財經在小紅書上發現兩位網友的爆料，暫且分別稱她們為“A”和“B”。求職者曝面試被撐開眼睛錄視頻網友：多年前就遇過，一模一樣A稱，自己在
遊的應聘者。”可以說，“無門檻”是“二手HR”被一些求職者、創業者追捧的起點，而藍領招聘市場的特性進一步推熱這個項目。李木告訴Tech星球，白領招聘存在需求高、崗位少的特點，能通過公司直接在平臺招聘的模式解決
公司明顯對女性不夠尊重，所以沒有選擇入職。相信不少求職者感同身受，在很多工作崗位的面試中，一些公司面試登記表會要求填寫個人信息，包括婚戀狀態、是否懷孕、是否有孩子、身份證號碼、傢人工作單位以及聯系方式
事人已向平臺舉報。業內人士表示，HR是一個公司最先給求職者看到的公司形象代表者，所以HR在工作中的一言一行都很重要。在招聘員工時，HR應將企業所執行的薪資制度、應聘職位、薪資結構、勞動條件、工作內容、崗位職責
的人太多，公司整體沒啥競爭力。業內人士表示，大部分求職者可能需要多次面試才能拿到一個滿意的offer，但太多次的面試，對於求職者的內心承受能力來說也是極大的考驗，不少人可能會面臨崩潰。究竟是公司太苛刻還是自
據搜狐千裡眼報道， 4 月 21 日，浙江杭州的林女士在網上看到一傢公司招聘運營，主動聯系hr，結果被hr告知，公司員工已婚已育享受雙休，未婚隻能單休，此事引發廣泛關註。林女士介紹稱，該崗位是國際站運營，月薪在 6 千
招聘人員的問題，通常這個環節會持續4-6個小時。首先，求職者需要用15到30分鐘的時間展示一下之前的工作成果，這期間會有4-6個特斯拉工程師旁聽（有點像畢業論文答辯），然後每人有30分鐘的時間單獨面試求職者，並針對你
率先回暖行業相關的公司釋放職位需求，但像西西一樣的求職者們，面臨的競爭卻更加激烈。今年大學畢業生規模再創新高，“北京碩博畢業生人數首超本科生”的話題也在近期登上熱搜， 除應屆畢業生，還有尚未被市場“消
並不能反映出一個人的性格。據報道，近日在江蘇徐州，求職者小玉稱，自己在智聯招聘平臺投遞簡歷求職，與一公司人事加為好友後，對方竟直接發大段語音質疑小玉性格封閉、不開放，原因是沒對他開放朋友圈。對方甚至出
作，遭到對方的言語攻擊。聊天記錄顯示，HR於7月2日與求職女生聯系，工作崗位為電話客服，提供宿舍、餐補，但被女生拒絕。緊接著，HR直接回復道，別上班，去死。”並將女生刪除。根據當事人提供的信息，記者致電涉事公
景氣被裁，半年找工作下來，結果是屢戰屢敗。他將自己求職不順的原因歸結為，已經40歲。徐力有老婆有孩子，但老婆也沒有工作，倆人都要自己上社保，雜七雜八，加上日常花費，每月就要兩萬多。萬般無奈之下，徐力在朋
歷等信息推薦“投遞”簡歷的公司。周風還稱，他們會為求職者提供業內老師的“一對一面試輔導”，“如果面試沒有通過，費用會全部退還”。投遞簡歷後，學生需經過招聘公司面試確定是否被錄取。在此過程中，求職者不可