據搜狐千裡眼報道， 4 月 21 日，浙江杭州的林女士在網上看到一傢公司招聘運營，主動聯系hr，結果被hr告知，公司員工已婚已育享受雙休，未婚隻能單休，此事引發廣泛關註。
林女士介紹稱，該崗位是國際站運營，月薪在 6 千到 1 萬之間。
林女士稱，自己從未見過這種規定，猜測公司是考慮到已婚已育的員工要照顧孩子，但未婚人群也並沒有錯，不應該受到這種不平等對待，覺得這是一種職場歧視。
林女士表示：“我就是打個招呼，對方就給我發來工作情況介紹，這些在工作崗位介紹上是沒寫的，第一次碰到這種情況，感覺很荒唐。可能他們覺得已婚已育的人要照顧孩子，但是未婚的人並沒有錯啊，為什麼要單休。如果未婚員工就要遭受職場上的不公平對待，我感覺對未婚的人來說也是一種職場歧視。”
息，據搜狐千裡眼報道，北京一名男子找工作發現公司無雙休後禮貌回拒，卻被HR懟：想躺平就回老傢種地”。當事人翟先生表示，他的主頁並沒有寫單休還是雙休，自己解後就禮貌回絕HR，卻沒想被這樣懟回來，讓人很不快，
個人簡歷發給某公司HR，HR單獨問她婚育情況，女子回復已婚已育後，對方緊接著追問她生幾個孩子”。當事人趙女士表示，她反問HR生幾個孩子才算穩定”，對方公司HR稱2個。趙女士認為，雖然自己確實已經有2個孩子，但這傢
問。有相關專傢和媒體也是對此事進行評論，調休讓三周雙休變單休背後，都深刻反映出廣大民眾對合理假期的強烈渴望與訴求。讓民眾享有更多假期，既是滿足人民美好生活需要的必然要求，也是提高社會生產力、促進社會進
11月29日消息，有網友反映，杭州一傢公司招聘運營崗位，該網友在與公司HR溝通時，對方稱隻有全傢是下等人的才打工。據梨視頻報道，這傢公司招聘的是抖音短視頻運營，要求精通PR，有抖音短視頻剪輯技巧，有抖音選題、創
女性將業餘時間主要用於休息和娛樂。報告顯示，超1成已婚女性不想結婚，超4成未婚女性希望30歲以後結婚或不婚。對於不準備生育的職場人而言，“養孩子經濟負擔重”是首要因素，總體占比達60.2%。
調整為4天或四天半，以緩解工作壓力。當前工作時間分雙休、單休、調休等情況，但很多人希望統一為雙休，取消單休或調休。由於工內容和性質的不同，實現雙休並不容易，因為這會增加公司成本。現在，工作時間的不衡和
臺X上的熱門帖子，谷歌、微軟、亞馬遜等企業的前員工求職信息越來越多。“在Tik Tok上看我失業”更是成為熱門話題，許多失業人員將自己的經歷制作成視頻在Tik Tok上進行發佈。許多員工也有“先見之明”，在去年的裁員潮過
3月18日消息，湖北武漢一男子求職想找雙休工作，結果被HR懟所以是打工人，成功的人找工作不會首先考慮工作休息的問題”。當事人周先生表示，正常聊天後因為休息的問題對方說我不合適，我說出來上班想找個雙休的，對方
度。8月3日，接外部線索舉報後，經核查，我們已暫停該公司招聘權限。截至8月3日，“中國葛洲壩集團文旅發展有限公司”在平臺無“聯系方式泄露”相關投訴舉報記錄。8月3日，接外部線索舉報後，因核查後證據不足，相關舉
圳，流入流出比均超過上海北京。另外，2023年春招中，求職難度創歷年新高，近4成求職者零offer，20%的求職者最多待業3個月就會選擇的降級就業”。對此，北大教授張一弛表示，學歷敲門磚時代已經結束。新經濟行業人才供需
，截至目前，用戶的社交賬號究竟為用戶財產，還是屬於運營公司尚存爭議。當用戶在社交平臺和各類APP擁有個人賬戶並發表信息時，這些賬戶的數據信息仍然保存在運營公司的服務器上。一個典型難題就是，如果用戶死亡，那
4月22日消息，據白鹿視頻報道，北京一男子去應聘某公司運營崗位，填寫面試登記表時發現公司要求入職後做俯臥撐、洗涼水澡和冬泳。當事人王先生稱，當天發2頁個人信息登記表，要求非常詳細用正楷去寫，要承諾幾天做多
歷，去找人包養，招致對方強烈反感，但是該HR還聲稱，求職者跟公司是互相選擇的狀態，不會慣著對方。上述言論公開後，引發眾多網友不滿和批評，該HR又解釋說自己是開玩笑的語氣，沒想到對方(是個女生)還急。據悉，這位
解到，有記者實地探訪特斯拉上海超級工廠，並采訪一名求職的人。該求職人說道：投正式簡歷，等兩個月還是沒有消息。特斯拉上海超級工廠此外，一位特斯拉上海超級工廠供應商員工表示，2019年曾到達過特斯拉上海超級工