快科技5月30日消息，脈脈高聘最近發佈《2023年春招人才遷徙報告》。報告顯示，新能源汽車人才需求連續3年增漲，互聯網才招聘量連年下跌，整體就業市場進入人才飽和周期。
其中，杭州人才吸引力全國第一，其次是深圳，流入流出比均超過上海北京。另外，2023年春招中，求職難度創歷年新高，近4成求職者零offer，20%的求職者最多待業3個月就會選擇的降級就業”。對此，北大教授張一弛表示，學歷敲門磚時代已經結束。
新經濟行業人才供需比飆升至2.32，平均5個人競爭2個崗位。在這個背景下，就業降級”逐漸成為趨勢。約45%的求職者考慮過脫下孔乙己的長衫，從事外賣配送、網約車司機等工作。
從外部環境來看，AI已經完成從判別式到生成式的能力跨越，展現出對基層白領崗位和工具性”崗位的強替代性，在給職場人帶來就業壓力的同時，也將推動企業重新評估現有組織能力模型。
北大教授陳春花學歷造假一事有新進展。根據北京大學在官方微博發佈的信息：近期，我校對陳春花老師的有關情況進行調查。8月3日，我校國傢發展研究院收到陳春花老師的辭職申請，學校按程序終止其聘用合同。8月3日，陳
歷等信息推薦“投遞”簡歷的公司。周風還稱，他們會為求職者提供業內老師的“一對一面試輔導”，“如果面試沒有通過，費用會全部退還”。投遞簡歷後，學生需經過招聘公司面試確定是否被錄取。在此過程中，求職者不可
年薪已經漲到上百萬，甚至有些沒出校門就被挖走。一位北大教授表示，自己的學生還沒畢業，就已經有大公司拿著幾百萬挖人。OpenAI的誘惑：股價大漲，還不缺芯根據外媒The Information的消息，現在，OpenAI和Google之間的招聘大戰
事故發生率和日益嚴重的環境污染，以汽車為主導的交通時代或將加速結束。（作者約翰·維達爾，肖桐譯）
招聘市場增長亮點，IT互聯網、芯片、AI等科技行業備受求職者青睞。不過，也有不少專傢表示，今年的就業形勢雖然會比過去三年好，但依然不容盲目樂觀，勞動力結構性供給不足、大學生競爭激烈、崗位吸引力不足等問題依
歷，去找人包養，招致對方強烈反感，但是該HR還聲稱，求職者跟公司是互相選擇的狀態，不會慣著對方。上述言論公開後，引發眾多網友不滿和批評，該HR又解釋說自己是開玩笑的語氣，沒想到對方(是個女生)還急。據悉，這位
學”。值得註意的是，在引起爭議後，其學歷信息一項在北大、華南理工大學的官網已經不可查看。△華南理工大學工商管理學院官網陳春花教授學歷信息已刪除網友繼續深挖，發現其碩士學歷也疑似存在問題。據天目新聞消息
本事，就不要在乎起點的一點點差別。九派新聞援引一位北大應用數學專業畢業生講述，“兩萬月薪是對學歷貶低”其實是一種很學生思維的看法。他還記起自己剛進大學時，新生歡迎會上老師曾對他們說：可能北大就是很多人
薪勸退你，如果這種行為沒有懲罰，其它公司紛紛效仿，求職者何以生存？此事引起熱議後，網友們也紛紛留言評論，有網友認為月薪2萬的水平已經不低，“博主稱是惡意低薪，明顯沒有經過社會的毒打”、“上完清華碩士，
處，隻不過吸引的不是投資者而是HR，希望高星項目能在求職中為他們帶來優勢。事實上，也的確有企業將GitHub信息作為評價求職者的指標，甚至有人憑借套殼項目就斬獲Google的offer。除選人，在技術選型時也是同樣的道理——
力和科技實力都足夠強大，而印尼的中國公司，也成他們求職的首選。與焦慮的Sinta不同的是，新加坡女孩萊雅則更顯餘裕。即將從新加坡管理大學畢業的她已收到4份offer，不僅包括中國公司，還有歐美公司及日本企業。萊雅像
數據標註員的招聘消息就瘋狂彈，重復地彈。”不少正在求職的人反映，“上次這麼瘋狂的打招呼，感覺還是主播招聘。”▲圖源Boss直聘截圖招聘的火熱，很難不讓人想到大廠的大模型之戰。不過，據觀察，“AI數據標註員”招
願公益、老年教育等內容，還有全國老年人才信息庫以及求職招聘欄目。在首頁的顯然位置，就有一則麥當勞服務員招聘需求，“女50歲，男60歲以上，彈性工作制”。每周上4到5天班，每天4到8小時，每月工資在1800-3500元。不過
在年輕人眼中自帶光鮮濾鏡。如今這批新能源大廠在不少求職者眼中有濾鏡，但不多。在網上搜索企業名稱+加班的關鍵詞，你會發現不少新能源企業被網傳加班多、下班晚、工作壓力大。很難說這是新興企業高速發展期的特殊