深圳一HR讓沒學歷的求職者找人包養引熱議 BOSS直聘回應

性騷擾一事，BOSS直聘方面向新浪科技回應稱，高度重視求職者的安全及隱私保護，用戶出現求職招聘糾紛可通過BOSS直聘App、客服熱線等渠道聯系我們，相關舉報投訴會被優先處置。針對報道提到的兩起性騷擾事件，BOSS直聘方面

的項目管理崗位，不過招聘人宣經理告訴她，這個崗位有學歷和工作經驗要求，不招實習生，而前臺崗位可以招實習生。這位宣經理後來未經同意就把李苗的微信推送給另外一位招聘者，不過這位微信名為“楚留香”的招聘者直

子公佈的截圖來看，該女子應聘的是會計職位，自己表達的求職意願，沒想到對方直接回復“low貨”兩個字。李女士覺得很莫名其妙。投訴後，BOSS直聘暫停涉事公司的招聘功能。BOSS直聘的回復是：“用戶您好，我們已關註到相

“人均月薪兩萬、本科以上學歷、直通百度字節。”有些許荒涼的年底招聘市場，在最近的短短一周之內，突然冒出一大批“AI數據標註員”的崗位，正在火熱招聘中。這些崗位不僅有百度、字節、京東、滴滴、美團等“夢中情

人才飽和周期。其中，杭州人才吸引力全國第一，其次是深圳，流入流出比均超過上海北京。另外，2023年春招中，求職難度創歷年新高，近4成求職者零offer，20%的求職者最多待業3個月就會選擇的降級就業”。對此，北大教授張

諾的並不相符，“沒人管，工作天天摸魚”“真的什麼也沒學到”。另一位網友直接點明：“不要買付費培訓班，他們隻想賺錢”。有留學機構人士認為，花錢去一些大的廠牌實習，對每個人的性價比程度是不一樣的。如果這個

些率先回暖行業相關的公司釋放職位需求，但像西西一樣的求職者們，面臨的競爭卻更加激烈。今年大學畢業生規模再創新高，“北京碩博畢業生人數首超本科生”的話題也在近期登上熱搜， 除應屆畢業生，還有尚未被市場“

作，遭到對方的言語攻擊。聊天記錄顯示，HR於7月2日與求職女生聯系，工作崗位為電話客服，提供宿舍、餐補，但被女生拒絕。緊接著，HR直接回復道，別上班，去死。”並將女生刪除。根據當事人提供的信息，記者致電涉事公

面試的時候被工作人員采集瞳孔的視頻。而且，有同樣經歷的求職者大有人在。三言財經在小紅書上發現兩位網友的爆料，暫且分別稱她們為“A”和“B”。求職者曝面試被撐開眼睛錄視頻網友：多年前就遇過，一模一樣A稱，自

遊的應聘者。”可以說，“無門檻”是“二手HR”被一些求職者、創業者追捧的起點，而藍領招聘市場的特性進一步推熱這個項目。李木告訴Tech星球，白領招聘存在需求高、崗位少的特點，能通過公司直接在平臺招聘的模式解決

商業分析等多類崗位，工作地點包含北京、上海、廣州、深圳等十幾個城市。攜程方面也透露，今年春招將提供1500個工作機會，相較去年增加30%以上。與此同時，小米、華為、京東、米哈遊等一眾互聯網大廠也都紛紛開啟春招

鐵飯碗”，特別是在大學生還是“稀罕物”的時代，高等學歷之人甚至可以直接進廠當上中層幹部；但今天的大學生在就業選擇上，更看重的自我價值的實現與提升，這些可能是工廠無法給予的。一邊是大學生的求職內卷，一邊

者，引發網友熱議。網傳聊天記錄截圖顯示，求職者表露學歷為大專後，該主管直接回復“大專不要。”求職者反問“剛剛不都是2000嘛”，該主管又回應道：“現在200瞭，大專就像股市一樣，一直會跌。”其還發表侮辱性言論

己的貴賓”，前者負責出錢，後者負責吸引前者入駐。在求職難、招聘難的時候，個體的怨氣在網絡平臺上極易被放大，這不僅需要平臺收悉舉報、限制招聘或是限制發言，還需要其做到未雨綢繆，讓文明公約深入人心，而且互