老年人再就業提上日程。8月24日，中國老年人才網正式上線，它致力於開發老年人才、宣傳老年人才、服務老年人才、研究老年人才，使老有所為是它的目標。整個網站佈局大小欄目40餘個，涵蓋老年人關心的人才政策、調查研究、人才知識、志願公益、老年教育等內容，還有全國老年人才信息庫以及求職招聘欄目。
在首頁的顯然位置，就有一則麥當勞服務員招聘需求，“女50歲，男60歲以上，彈性工作制”。每周上4到5天班，每天4到8小時，每月工資在1800-3500元。
不過值得註意的是，或許麥當勞已經完成招聘需求，雖然官網首頁的招聘橫幅廣告還在，但具體的招聘信息已經被下架。
目前網站上有超過1000條求職信息，另外原本也有80條招聘信息。你難道不好奇，退休找工作都能幹點啥？
除麥當勞當服務員，退休還能幹啥？
不知道什麼原因，原本80條的招聘信息隻剩下不到20條。
目前，招聘崗位主要是社工，招聘機構是社工機構或養老機構，基本都在老年產業范疇。麥當勞這種商業公司的招聘崗位沒有。
不過，這些崗位基本對年齡都沒有要求。
具體崗位有：養老機構社工、養老院護士、醫務社會工作開發主管、社工主管、養老機構院長、活動帶動師等。
社工崗位對應聘者的要求並不是太高，主管類的多要求本科學歷，基礎的社工有專科學歷就可以。
以社工為例，主要工作內容是組織老人活動、前臺接待工作等。
主管或院長這種崗位一般要求有一定的管理經驗。還對專業和學歷要求更多。
除醫生、護士等需要專門資格證外，基本沒有太多硬性要求。普通崗位的工作內容也較為簡單，主要是為老年群體服務。
從工資上看，普遍月薪在4千到1萬區間，主管崗位相應會高點。
所以看起來這些崗位似乎並不局限於某個群體，年輕人和退休群體都能勝任。不過從薪資看來，普通的社工崗位可能更適合退休人士，管理崗位對年輕人也有一定的吸引力。
三言財經在其他招聘平臺搜索“退休”關鍵詞，麥當勞服務員的崗位排在最前面，此外還有文員、宿管老師、護工等崗位。
事實上，可以提供的老年人的崗位選擇並太多。這也是目前老年人再就業的一個難題所在。
而與招聘信息稀少相反的是，求職信息還在不斷增加。
目前，求職信息超過1000個。從年齡上看，求職者大多在40歲以上，求職者中很大一部分人都是本科學歷。
有少數求職者註明求職意向。意向崗位有：司機、財務、攝像、行政、老年服務、護理員、保安保潔。
從稀疏單一的招聘崗位以及大量的求職需求，我們能夠看出當前的老年人才市場供需矛盾還是非常明顯的。
而隨著我國老齡化程度越來越深，這種矛盾可能更加凸顯。
中國老年人才網為拓展老年人力資源邁出重要一步。但要實現老有所為的目標還面臨著不小的挑戰。
新老人和老有所為
“老有所終，壯有所用，幼有所長”，《禮記》中曾這樣描繪出對大同世界的期許。
隨著經濟文化、醫療水平的不斷發展，人們平均壽命有極大的提高。據解，中國人的平均壽命已經達到77歲，退休後的身體和精神狀態都還不錯。
他們中的相當一部分人仍有工作意願和能力。
60後群體成長於改革開放時期，受教育水平、收入和消費水平普遍比前代高，思想觀念更加開放，知識視野也更加開闊。他們這部分群體被稱為“新老人”。
區別前代老人，這屆“新老人”已從單純追求老有所養、老有所依、老有所醫，擴展為老有所樂、老有所學、老有所為。
而且這部分新老人的群體還在不斷擴大。接下來的10年時間，我國將迎來史上最大“退休潮”，60後群體正以平均每年2000萬人的速度退休。
數據顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。
2022年，國傢衛生健康委會同教育部、科技部等15部門聯合印發《“十四五”健康老齡化規劃》。其中提到，“十四五”時期，我國人口老齡化程度將進一步加深，60歲及以上人口占總人口比例將超過20%，進入中度老齡化社會。
如此大一個新老人群體，其實大有可為。
新老人很多閑不住，渴望再就業；或樂於參加社會公益活動、志願組織；又或者有專長，能給企業、組織等提供幫助……
當然，目前老年人參與社會服務、實現再就業的渠道尚比較缺乏，具體制度還需要進一步完善。
相信中國老年人才網隻是一個開始，未來或有專門針對新老人的招聘平臺出現。
我們對於退休的社會觀念也在發生著變化。
前段時間，搜狐張朝陽和新東方俞敏洪曾談到退休的話題。他們兩個都是60後，作為新老人中的其中一員，他們一直認為退休的概念其實在不斷弱化，人就該終身學習，活到老幹到老。
這其實正反映很多新老人的心態，他們充滿熱情，絲毫不輸年輕人。
退休和老並不能和年齡畫等號，它更應該是一種精神狀態。