快科技8月20日消息，董明珠最近在參加《超級訪問》節目中表示，雖然年輕人能夠拿到大學文憑，但要考量和問自己能幹什麼，不是因為有大學文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什麼才能拿多少錢。
董明珠對員工講，你招進來的別說我來我想拿多少錢工資，你給不給”，這樣的人根本就不用要。
她還強調，希望招進來的人，能夠知道我能幹什麼？我可以幹什麼？我能為你幹什麼？這樣的孩子就有培養的機會。
董明珠的發言時常登上熱搜，她曾表示，對於部分企業存在 惡意挖人”、竊取技術等行為，一方面擾亂企業運行，第二個破壞創新的環境。有些企業不在這方面進行投入，而用挖人的辦法，給環境造成惡性循環。”有人把搶劫人才說成引進人才，講得很好聽。”
她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。
董明珠的此番言論發佈後，隨即受到網友熱議，有網友評論認為企業是培養人才，但人才也給你企業創造價值。”
還有網友認為，企業要想防止自己骨幹人才不被挖走、防止人才流失、防止競爭對手竊取自己的核心技術，應該做的是給骨幹人才提升福利待遇。
另外需要給員工提升發展空間，增加員工團隊歸屬感、個人價值感和成就感，讓骨幹人才自願留下來，而不是用社會責任、民族大義、社會公德之類的大旗號去道德綁架。
據解，格力集團目前已發展成為多元化、科技型的全球工業制造集團，產業覆蓋傢用消費品和工業裝備兩大領域，格力電器現有近8.2萬名員工，其中有近1.6萬名研發人員和3萬多名技術工人。