快科技5月25日消息，近日，董明珠接受采訪時表示，對於企業不招聘年紀大的員工，你可以選擇去創業。
當被問及現在很多企業都不招聘35歲以上的員工時，董明珠表示，你可以去創業啊，沒有人招聘你自己去創業”。
在董明珠看來，以年齡來衡量是否是坎並不準確，實際上更多的坎應該是你的內心和思想。
此外，董明珠接受采訪時表示，女的厲害一點、勤奮一點就變成女強人，男的勤奮怎麼不掛一個男強人呢，這還是一種傳統的思想，對女性就是一種偏見，講女強人本身就是偏見。
董明珠還直言，過去每次流失一個人就要補充一個人，但現在通過我們的科技，走人不再補充人，所以格力始終承諾不裁員。
我們把留下的年輕人進行自己的技術再造，就是讓他們不斷再去學習，提高自己管理水平，從一個普通的工人變成管理者、技術員。”董明珠說。
在近日的一次采訪中，格力電器董事長董明珠針對當前企業普遍存在的年齡歧視問題給出獨特的見解。當被問及為何許多企業不願招聘35歲以上的員工時，她堅定地表示:“你可以選擇去創業。”董明珠強調，年齡並非衡量一個人
快科技9月4日消息，據媒體報道，格力董事長兼總裁董明珠在近日的訪談中，談及到35歲以上員工的就業問題。董明珠表示，格力會招聘35歲以上的員工，35歲的員工通常擁有豐富的工作經驗，在外面鍛煉時間長，非常有經驗。”
經典臺詞車企這麼做，目的有二，降本減負，提高人效。員工總數減少，整體工作不少。離開的人越多，留下的工作就越多，被分攤到自己頭上的工作就越多。這幾乎是目前絕大部分車企員工的工作感受。所有人都是左手幹著舊
日前，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受媒體采訪，對於35歲+職場危機”話題，董明珠稱，企業根據專業、需求來選擇人才，而不是根據年齡。董明珠稱，格力其實已經進入一個非常良性的狀態，每年我們要招幾
快科技8月20日消息，董明珠最近在參加《超級訪問》節目中表示，雖然年輕人能夠拿到大學文憑，但要考量和問自己能幹什麼，不是因為有大學文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什麼才能拿多少錢。董明珠對員工講，你招進來
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快科技8月20日消息，董明珠最近在參加《超級訪問》節目中表示，雖然年輕人能夠拿到大學文憑，但要考量和問自己能幹什麼，不是因為有大學文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什麼才能拿多少錢。董明珠對員工講，你招進來
4條短視頻，5天漲粉約95萬。發佈的4條視頻內容分別關於員工鬧分手秒批、誰掙錢多誰買單、公關人春節周末沒假期、職業女性對傢庭的最大遺憾。對員工因工作鬧分手的態度，璩靜表示，“我為什麼要考慮員工的傢庭”，“我
快科技5月26日消息，董明珠接受訪談回應大傢看完《我的阿勒泰》渴望休閑時稱，你可以打辭職報告回去休閑，這是自己的選擇。主持人問道：最近一個很火的劇叫《我的阿勒泰》，大傢可能看完這個劇之後，可能還是更渴望一
手機。如今星紀魅族的局勢已經明：沈子瑜淡出管理層，女強人蘇靜帶隊，而高管團隊中，多數都做過手機，有些人甚至在車圈和手機行業都做過，專業能力明顯更強更專。01、 偶像是馬斯克雖然沒有正式官宣，但在星紀魅族官
應商之間的利益綁在一起，就顯得特別重要。”娃哈哈的員工如是說。從騎著三輪車走街串巷賣文具，到引領龐大商業巨艦，宗慶後堅持的都是很樸素的道理：“要有效率地投資，不能看什麼賺錢就一哄而上，等熱度下去又一哄
快科技8月10日消息，董明珠近日公開表示，為在就業上做一點貢獻，格力電器今年新招6190位大學生。我們算一筆賬，一個大學生一年所有（成本）加在一起應該接近20萬”。格力電器董事長董明珠曾在接受采訪時表示，我們在很
頭出戰短視頻，不成想，出師未捷身先死，她企圖靠職場女強人、霸總式言論，給百度公關團隊樹個大IP樣板，卻被流量反噬，成為別人搶食的“流量”。璩靜目前已經清空她的抖音賬號，她發佈的四個短視頻已經消失，但隻要
近日，華為在《2021年可持續發展報告》中，披露員工年齡比例、性別比例、學歷構成等數據。關於性別比例，2021年華為男性員工占比79.5%，女性員工占比20.5%。學歷構成上，華為員工碩士學歷占比最高，達到46%，本科學歷占比41%