日前，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受媒體采訪，對於35歲+職場危機”話題，董明珠稱，企業根據專業、需求來選擇人才，而不是根據年齡。
董明珠稱，格力其實已經進入一個非常良性的狀態，每年我們要招幾千名畢業生，包括很多技校和大專生。
所謂35歲危機，現在很多人要到60多歲才退休，他們其實還有30年時間要工作。我覺得企業能提供適應的崗位最重要。企業當然希望招進來的人對企業忠誠、有奮鬥精神，這個和學歷、年齡關系不大，重要的是和崗位匹配。
對於一些企業覺得超過35歲的員工狼性”不夠，同時薪資要求比應屆畢業生還高，所以不願意招收35歲以上的員工的問題。
董明珠認為這種說法本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經驗的，如果企業不需要這樣的人，那隻能說這個企業的生產力不夠，不需要更有經驗的人。
此外我覺得，可能這些崗位的科技含量並不高，實際上企業如果實力很強，對科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據需求來選人，而不是單憑年紀。
而職場中的性別差異，董明珠也從來不認為性別存在什麼優勢，或者什麼劣勢，關鍵還是你要用心。現在很多女孩子都是追求事業的。這裡面最大的問題可能是，面對一些人的不理解，或者我們遇到困難的時候，要勇敢去面對。
我覺得在職場中，要有理想，但是不要把當老總或者有一定特殊地位作為這個理想，一旦實現不這個理想，後面就會越做越沒有力量，越做越覺得沒有希望。其實我們應該在每一天做每一個工作的時候都覺得充實，都把它做到極致，慢慢沉淀就非常好。