在近日的一次采訪中，格力電器董事長董明珠針對當前企業普遍存在的年齡歧視問題給出獨特的見解。當被問及為何許多企業不願招聘35歲以上的員工時，她堅定地表示:“你可以選擇去創業。”
董明珠強調，年齡並非衡量一個人是否能勝任工作的唯一標準。她認為，內心的成熟度和思想的深度遠比年齡更為關鍵。這種觀念打破傳統職場中對於年齡的刻板印象，為那些因年齡而受限的求職者提供新的思路。
在談及性別偏見時，董明珠更是直言不諱。她指出，當女性在職場上表現出色時，往往會被貼上“女強人”的標簽，而男性則鮮少受到類似的評價。這種對女性的偏見不僅不公平，也限制女性的職業發展空間。她呼籲社會應摒棄這種偏見，給予女性更多的尊重和支持。
在談到格力電器的人才管理策略時，董明珠透露，盡管過去企業常常在員工流失後不斷補充新人，但如今通過科技手段，格力已經實現人員流動的智能化管理。她表示，格力承諾不裁員，而是通過內部培訓和技能提升，讓留下來的員工不斷學習和成長，從普通工人蛻變為管理者和技術員。這一策略不僅提高員工的技能水平，也增強企業的凝聚力和競爭力。
快科技5月25日消息，近日，董明珠接受采訪時表示，對於企業不招聘年紀大的員工，你可以選擇去創業。當被問及現在很多企業都不招聘35歲以上的員工時，董明珠表示，你可以去創業啊，沒有人招聘你自己去創業”。在董明珠
快科技9月4日消息，據媒體報道，格力董事長兼總裁董明珠在近日的訪談中，談及到35歲以上員工的就業問題。董明珠表示，格力會招聘35歲以上的員工，35歲的員工通常擁有豐富的工作經驗，在外面鍛煉時間長，非常有經驗。”
快科技8月10日消息，董明珠近日公開表示，為在就業上做一點貢獻，格力電器今年新招6190位大學生。我們算一筆賬，一個大學生一年所有（成本）加在一起應該接近20萬”。格力電器董事長董明珠曾在接受采訪時表示，我們在很
快科技8月20日消息，董明珠最近在參加《超級訪問》節目中表示，雖然年輕人能夠拿到大學文憑，但要考量和問自己能幹什麼，不是因為有大學文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什麼才能拿多少錢。董明珠對員工講，你招進來
快科技8月20日消息，董明珠最近在參加《超級訪問》節目中表示，雖然年輕人能夠拿到大學文憑，但要考量和問自己能幹什麼，不是因為有大學文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什麼才能拿多少錢。董明珠對員工講，你招進來
快科技8月20日消息，董明珠最近在參加《超級訪問》節目中表示，雖然年輕人能夠拿到大學文憑，但要考量和問自己能幹什麼，不是因為有大學文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什麼才能拿多少錢。董明珠對員工講，你招進來
快科技5月26日消息，董明珠接受訪談回應大傢看完《我的阿勒泰》渴望休閑時稱，你可以打辭職報告回去休閑，這是自己的選擇。主持人問道：最近一個很火的劇叫《我的阿勒泰》，大傢可能看完這個劇之後，可能還是更渴望一
董明珠在一期訪談節目裡談到招聘員工時說，不要隻想著拿多少錢的人，要讓年輕人明白自己有什麼能力。董明珠在8月19日播出的《超級訪問》節目裡說，年輕人雖然有大學學歷，但要思考和問自己能做什麼，不是憑借大學學歷
董明珠在一期訪談節目裡談到招聘員工時說，不要隻想著拿多少錢的人，要讓年輕人明白自己有什麼能力。董明珠在8月19日播出的《超級訪問》節目裡說，年輕人雖然有大學學歷，但要思考和問自己能做什麼，不是憑借大學學歷
董明珠在一期訪談節目裡談到招聘員工時說，不要隻想著拿多少錢的人，要讓年輕人明白自己有什麼能力。董明珠在8月19日播出的《超級訪問》節目裡說，年輕人雖然有大學學歷，但要思考和問自己能做什麼，不是憑借大學學歷
聯網科技行業。去年，脈脈數據研究院對大型互聯網科技企業員工的平均年齡進行統計。結果顯示，這些公司員工平均年齡發佈在27歲到33歲之間。其中，華為員工平均年齡為31歲，字節跳動、拼多多最年輕為27歲，騰訊、美團29
日前，全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠接受媒體采訪，對於35歲+職場危機”話題，董明珠稱，企業根據專業、需求來選擇人才，而不是根據年齡。董明珠稱，格力其實已經進入一個非常良性的狀態，每年我們要招幾
格力後就“銷聲匿跡”兩年的王自如終於有動靜。近日，董明珠和王自如一起參加一檔電視節目。這也是王自如以格力員工的身份首次和董明珠一起出鏡。在節目中，董明珠和王自如都談到彼此對對方的欣賞，可謂上演一出雙向
快科技6月13日消息，據網易科技報道，有招聘界人士透露，小紅書招人的年齡底線是35歲，而現在可能32歲就不讓進。”而據離職員工介紹，小紅書的員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為活化石”，高離職率的背後