快科技6月13日消息，據網易科技報道，有招聘界人士透露，小紅書招人的年齡底線是35歲，而現在可能32歲就不讓進。”
而據離職員工介紹，小紅書的員工平均司齡僅半年，工作兩年以上的人能被稱為活化石”，高離職率的背後，是公司頻繁的組織架構調整和戰略方向的搖擺不定。
前員工表示，小紅書的工作時間很長，工作強度大，加班文化嚴重。更關鍵的是，公司戰略上的善變”使得員工承受巨大壓力，項目和職責經常發生變化，導致人才流失。
小紅書的管理層也經歷大幅動蕩，除創始人毛文超、瞿芳和COO柯南外，其他高管多為從百度、阿裡、騰訊等大廠引進，但能留下來的人並不多。
CTO級別的高管、原社區內容負責人、原產品負責人、原電商負責人、原CFO、原VP等眾多高管都已離職。
盡管小紅書在2023年實現營收大幅增長，凈利潤達到5億美元，但日活用戶增長目標未能實現，且廣告收入面臨壓力。
技5月25日消息，近日，董明珠接受采訪時表示，對於企業不招聘年紀大的員工，你可以選擇去創業。當被問及現在很多企業都不招聘35歲以上的員工時，董明珠表示，你可以去創業啊，沒有人招聘你自己去創業”。在董明珠看來
在近日的一次采訪中，格力電器董事長董明珠針對當前企業普遍存在的年齡歧視問題給出獨特的見解。當被問及為何許多企業不願招聘35歲以上的員工時，她堅定地表示:“你可以選擇去創業。”董明珠強調，年齡並非衡量一個人
圍繞著OKR轉，很少有自己的思想，去思考。現在我開始在小紅書等平臺上經營自己的賬號“Jasmine的日常”，重拾自己的愛好，記錄個人的日常生活，也可以作為副業。以前在大廠平均10點後下班，經常都是半夜打車回傢，周末雖
蔥絲的。*文中徐力、李磊、林玲為化名，內文圖片來源小紅書。
小紅書，這個大受歡迎的社交媒體平臺，是中國互聯網當中對應Instagram的角色，該平臺擁有千禧一代女性的忠實追隨者和2億活躍用戶的受眾，曾在一輪籌款中獲得200億美元的估值，並有望進行大規模的IPO。根據私募股權數據提
據報道，盡管特斯拉一再宣稱其車載攝像頭隻是為輔助駕駛而設計，不會侵犯用戶隱私，但其內部員工透露的信息卻與此相悖。特斯拉向數百萬電動汽車車主保證，他們的隱私“現在和將來始終都對我們非常重要”。其網站信息
逐漸沒落的戲碼，柔宇科技都上演一遍。近日，柔宇科技被曝創始人劉自鴻資產被查封。這個昔日估值高達500億元的資本寵兒，如今站在“暴風眼”中。“拖欠工資，誰受得。”一位柔宇科技前員工告訴《證券日報》記者，“柔
位有兩個與直播相關8月19日，多名新東方前員工在微博、小紅書等社交平臺表示，收到新東方的職位邀請，其中還有“好久不見，甚是想念，歡迎回傢”等話語。↑圖片來自受訪人紅星資本局從一位新東方前員工處獲悉，此次職
工碩士學歷占比最高，達到46%，本科學歷占比41%，博士及以上占比4%，其他占比9%。（華為員工年齡、性比比例）出品 | 搜狐科技作者 | 張雅婷年齡比例上，2021年華為全球員工30-50歲占比70％，50歲以上占比2％，30歲以下員工占比2
勢、事件，這些帖子被網友們稱為“天涯神貼”。如今，小紅書上還有博主用“天涯神貼”引流博得關註，也有很多天涯用戶願意為天涯的內容（老帖）埋單。小紅書截圖03.天涯資本之路，起個大早趕個晚集其實以天涯社區的輝
-2月19日，2月8日-2月18日，2月10日-2月20日，三種。京東和小紅書成為今年央視春晚的冠名商。不過，一位小紅書員工告訴Tech星球，除去春晚項目組，小紅書其他的員工都獲得一天免費假期，不占用年假。京東在11月就發佈公告，
網友稱，大廠員工通常誤把平臺的機會當作自己的能力。以上網友說的也不無道理。事實上，的確有很多人被裁後找不到工作是沒放下自己的身段，但平臺的能力確實不等於是個人的能力。以教培行業為例，曾經瘋狂的教培市場
北京時間7月13日消息，根據一名Twitter前員工在美國國會聽證會上的證詞，Twitter給前總統特朗普開小灶，即使員工擔憂他會煽動暴力活動，其賬戶也沒有被及時封殺，換作其他用戶，賬戶早被封殺。上述員工稱，“我認為，Twitter
出來的……也有一些網友提出質疑，如果單看30-35和35歲以上，又會如何？事情究竟如何，不如先把這份報告中的細節看過再說。什麼樣的報告前面提到的這些數據，都來自華為在官網最新發佈的《華為2021年可持續發展報告》。