近日，璩靜以百度副總裁、公關一號位的抬頭出戰短視頻，不成想，出師未捷身先死，她企圖靠職場女強人、霸總式言論，給百度公關團隊樹個大IP樣板，卻被流量反噬，成為別人搶食的“流量”。璩靜目前已經清空她的抖音賬號，她發佈的四個短視頻已經消失，但隻要看過她的短視頻，你就會清晰感受到那種壓迫感與窒息感。真的不敢想她的下屬是如何度過那每天被她“雇傭”的十幾個小時的。
她的短視頻雖然少，可真的都是在打工人敏感神經上蹦迪，比如員工離職秒批；連續出差50天員工不同意不給漲薪、提職級；忙到不清楚兒子幾年級、生日哪天；公關人春節周末沒有假期等等。這些爭議性話題，加上她“噠噠噠”機關槍式的語氣與語速。大傢如果想體驗這種窒息感，可以去網上搜一下她的視頻。
今天凌晨璩靜終於道歉。因為她的言論，不僅讓她賺取流量，更讓她所就職的百度深陷輿論危機。更有甚者，有人甚至將其短視頻事件對百度形象的危害，排在繼魏則西事件之後的最大一次危機。
很多璩靜工作或生活中的黑料不斷被挖，其實，我個人不想過多探討璩靜個人成長過程或性格原因造成的一些黑料。社會之所以豐富多彩，是因為有各種各樣的獨特的人，這些人的風采就搖曳出整個社會的多彩。世上不可能有完美無缺的人。所以，隻要是在正常的社會道德規范下的個人特性，都是被允許和被尊重的。
我特別想說的是，璩靜無意中說的那些話，那種上位者對下位者的盤剝與理直氣壯，很可能不是個例。如果是個例，廣大打工人也就不會有所共情。隻不過她成那個口無遮攔的小孩，讓這場實實在在上演的大戲，變得尷尬又殘酷。
近些年，打工人愛吐槽的都是什麼？個人估計，“何不食肉糜”這句恐怕會成功上榜。夏蟲不可語冰。這句話一針見血地揭露，上位者對下位者的一種侮辱與輕蔑。而璩靜似乎比說出那句話的人更讓人義憤填膺，因為她將那句“何不食肉糜”的疑問句式，強行改成感嘆句式。這正是打工人質疑她的最大槽點：“沒人味”。她不明白，連續出差50天，下屬傢裡老公不支持，有的傢裡還有幼兒要照顧，這個安排有什麼不妥；她也不明白，她工作忙到忘記兒子上幾年級、有沒有準備生日禮物，有什麼不妥。她的邏輯裡，我都這樣拼，你作為下級，憑什麼不？！她的拼，有同等的社會光環與薪酬相匹配，打工人想問的是，“讓我跟你一樣拼，你讓給我你的職位還是把千萬年薪分我一半？！”
璩靜的短視頻事件，暴露出太多的社會問題，這些也正是當下人們困惑與迷茫的問題。最大的問題便是日趨尖銳的勞資矛盾，似乎雙方都把對方放在對立面，勞動力感受的更多的是不被尊重與受壓榨，資本感受最多的是勞動力不能創造更多價值。
這是一個很值得反思的問題，難道雙方不也是互相離不開的關系嗎？曾經互聯網大廠是人才的樂土，不僅漲薪快頻率高，還有各種各樣員工福利與員工關懷，都透著濃濃的“人情味”，比如辦公室配備咖啡廳、健身房，還有母嬰室，樓上樓下設置滑梯，滿足小夥伴們的童心，餐廳有來自五湖四海的廚師，就為滿足來自各地員工的味蕾，還有豐富的下午茶可以免費取用。他們想盡辦法討員工的歡心，以更好留住人才，這樣才留住市場。如今呢？下午茶取消的取消，考勤恨不能按秒計，三天兩頭的“畢業”“優化”，動不動大裁員。
低谷期企業做這些似乎也有無奈之處，不可一棍子打死，可能不能別徹底失人性啊？曾經，你的狼性，去用來開疆擴土，換來大傢一起升職加薪有前途，現在你的狼性都用在哪裡呢？用在虐下屬、虐比你職位更低的人身上。不想著在暴風驟雨當中呵護身邊的戰友，卻還要往受傷的人身上撒鹽，這種事兒、這種人，已經不適合當下的時代。
作者|馮慶艷