5月9日消息，據搜狐千裡眼報道，北京一名男子找工作發現公司無雙休後禮貌回拒，卻被HR懟：想躺平就回老傢種地”。
當事人翟先生表示，他的主頁並沒有寫單休還是雙休，自己解後就禮貌回絕HR，卻沒想被這樣懟回來，讓人很不快，當事人已向平臺舉報。
業內人士表示，HR是一個公司最先給求職者看到的公司形象代表者，所以HR在工作中的一言一行都很重要。
在招聘員工時，HR應將企業所執行的薪資制度、應聘職位、薪資結構、勞動條件、工作內容、崗位職責等關鍵信息告知應聘者。在錄用員工時，HR應將管理制度明確告知員工。
無論任何時候，招聘者都應該保證文明用語，禮貌對待，對於求職者提出的問題，HR一定要心平氣和的解答，打消求職者的疑慮。詳細每個求職者都不是來找茬的，有些會因為HR詳細且真誠的解答而認定這傢公司。
眼報道， 4 月 21 日，浙江杭州的林女士在網上看到一傢公司招聘運營，主動聯系hr，結果被hr告知，公司員工已婚已育享受雙休，未婚隻能單休，此事引發廣泛關註。林女士介紹稱，該崗位是國際站運營，月薪在 6 千到 1 萬之間
，招聘行業沒有完全復蘇，雖然一些率先回暖行業相關的公司釋放職位需求，但像西西一樣的求職者們，面臨的競爭卻更加激烈。今年大學畢業生規模再創新高，“北京碩博畢業生人數首超本科生”的話題也在近期登上熱搜，
3月18日消息，湖北武漢一男子求職想找雙休工作，結果被HR懟所以是打工人，成功的人找工作不會首先考慮工作休息的問題”。當事人周先生表示，正常聊天後因為休息的問題對方說我不合適，我說出來上班想找個雙休的，對方
人包養，招致對方強烈反感，但是該HR還聲稱，求職者跟公司是互相選擇的狀態，不會慣著對方。上述言論公開後，引發眾多網友不滿和批評，該HR又解釋說自己是開玩笑的語氣，沒想到對方(是個女生)還急。據悉，這位HR的職位
11月29日消息，有網友反映，杭州一傢公司招聘運營崗位，該網友在與公司HR溝通時，對方稱隻有全傢是下等人的才打工。據梨視頻報道，這傢公司招聘的是抖音短視頻運營，要求精通PR，有抖音短視頻剪輯技巧，有抖音選題、創
心回到貴州老傢考公時，他已經在北京的一傢互聯網咨詢公司工作超過7年。從最初帶著對互聯網行業的濃厚興趣開啟“北漂人生”，到如今選擇回鄉考公，小智沒有任何不舍，有的隻是對人生新階段的清醒認知。回想起大學畢
下對女生這個怎麼看？我說的大致是，如果經濟不能自立就回傢吧，打算結婚的就別耽誤。應該是這麼個意思吧。然後說是上熱搜，我一看，這個詞條起的好：專傢建議女生盡早回傢結婚。足夠拉仇恨、足夠帶情緒。看到各種網
出三個疑點。第一，對方遲到20分鐘，面試現場不是正式公司場合。交談的過程裡，對方翹著二郎腿，邊看手機邊聽求職者自我介紹。第二，聊得差不多，突然問求職者是不是眼睛不舒服，是不是經常揉眼睛。自己傢人是眼科醫
息，據星視頻報道，江蘇常州一位女子將個人簡歷發給某公司HR，HR單獨問她婚育情況，女子回復已婚已育後，對方緊接著追問她生幾個孩子”。當事人趙女士表示，她反問HR生幾個孩子才算穩定”，對方公司HR稱2個。趙女士認為
強管理，感謝監督。在博主公佈的對話中，B站的HR問這位求職者：你平時用我們B站嗎？答：當然用啊，我是大會員VIP5（博主更正：這是筆誤應為年度大會員和用戶等級LV5），還有幾百個硬幣。HR：那你就是白嫖黨。在後續的對
求職者小玉稱，自己在智聯招聘平臺投遞簡歷求職，與一公司人事加為好友後，對方竟直接發大段語音質疑小玉性格封閉、不開放，原因是沒對他開放朋友圈。對方甚至出言“你腦子有問題吧”來進行語言攻擊，小玉表示自己和
成一個中介，“你是中間人，對接上遊的工廠、人力資源公司、勞務公司等，然後通過平臺和自己私域渠道發出去，幫上遊找到合適的員工。”在和Tech星球的溝通中，他多次強調“誰都能做”、“有手機就行”，但又多次發問
生發視頻吐槽，她面試一個6000元月薪的崗位，經過6輪後公司還沒決定要不要她。她說，人傢相親6次都結婚。該視頻發佈後引發熱議，有網友建議她不要去這傢公司。該網友表示，這樣的公司千萬別去，倒不是因為工資，而是做
稱，她在招聘郵箱中發現一條廣告信息，其中提到對方的公司可以提供優質實習生，基本都具有知名高校留學背景，“如果成功輔導學生入職實習，可以每人次給付8000元的輔導費用”。楊潔表示，這與她以往接觸的分發招聘信