4月6日消息，一位女生發視頻吐槽，她面試一個6000元月薪的崗位，經過6輪後公司還沒決定要不要她。她說，人傢相親6次都結婚。
該視頻發佈後引發熱議，有網友建議她不要去這傢公司。該網友表示，這樣的公司千萬別去，倒不是因為工資，而是做事的人太少，HR、運營副總、運營總、HR經理、總經理、董事長，管你的人太多，公司整體沒啥競爭力。
業內人士表示，大部分求職者可能需要多次面試才能拿到一個滿意的offer，但太多次的面試，對於求職者的內心承受能力來說也是極大的考驗，不少人可能會面臨崩潰。
究竟是公司太苛刻還是自己配不上這個工作崗位？透徹地剖析問題，赤裸裸地面對問題才能找到問題的癥結，盲目地進行下一次的面試隻是浪費機會。
地市直單位待遇的一半時，仍會感到失落，“一年到手的工資就6萬左右。”互聯網行業與體制內工作的效率差異也讓他們難以適應，或許因為年輕聽話，徐鵬嶽慢慢成單位裡的打雜先鋒，甚至被安排與本單位職能無關的工作，
的房子，當天下午卻遭到HR毀約拉黑。據悉，潘同學應聘的崗位是設計師，崗位需要藝術和新媒體相關的院校在校生或應屆畢業生，實習不能低於3個月，畢業後可申請轉正。5月初，該公司HR就開始約面試，期間還問潘同學的畢業
一萬？”吳同學表示，她是參加校招時有公司給到底薪七千的。雖然自己一開始想去一線城市，但父母想留自己在身邊。盡管現在不在一線城市，當時填的薪資期望也是對一線而言，但HR上來就懟自己，感覺很生氣也很莫名其妙
部分工作量（25%-50%）可能被AI替代。根據美國職業就業和工資調查（OEWS）中各職業的就業份額進行加權，並在行業層次進行匯總，我們估計在美國，AI有能力自動化大約四分之一的現有工作，尤其是在行政（46%）和法律（44%）領
書上發現一份招聘簡歷，上面公佈的竟然是她剛剛面試完的崗位。與該“人力資源”公司溝通後，她面試的崗位售價為14萬元，這令她心灰意冷，“原來面試沒用！花錢買才管用？”在東北不少城市，一份體面、穩定地工作需要
不僅有百度、字節、京東、滴滴、美團等“夢中情廠”，工資月薪十分亮眼，都在1萬到2萬元之間，且發佈時間很短，都在1周到1個月之間。除新以外，崗位招聘顯然非常急迫。據招聘軟件顯示，HR們都異常活躍，一天24小時幾乎
受就是，這屆年輕人自主意識非常強。他們並不那麼在意工資，反而對工作環境，以及工作本身是否有意義這件事情更加上心。”這並不難理解。對於社會中大多數90後、00後來說，他們受教育程度比前幾代人更高，生活條件也
上受到AI自動化的威脅，生成式AI很有可能取代四分之一的崗位。在全球范圍內，生成式AI可能讓3億個全職工作崗位面臨自動化”。然而，高盛也指出，AI可以通過創造新的崗位來彌補它替代掉的崗位，這在很大程度上將成為長期
示有相同遭遇。有網友表示，自己年前挑挑揀揀，不肯降工資標準，到後來降低期望工資，再到後來降薪一半，再到現在給錢就行，八個月，仍然找不到工作，靠兼職度日。有網友稱，自己失業三個月，開始給口頭offer，要的比
部門，一個回老傢。而她在畢業後的半年裡，把能匹配上的崗位都投一遍，共投出去980多份簡歷，期間也有過幾次短暫的工作經歷，但因為KPI太重、上下級混亂等原因，沒有通過試用期。其中一份工作實習兩個半月，每天隻拿100
報道顯示，胖東來創始人於東來曾透露，胖東來員工平均工資最低是7000元，專業好至少是1萬塊錢的收入，上班時間將來想象的是6個小時，現在是7個小時。他給每個店長配的音響批發價25萬，零售價四五十萬，就是要讓每個店長
帶來風險。這樣甲方就能以“原圖是AI畫的”為理由，給工資打骨折。出事不會是員工負責吧？但也有網友表示，無論如何，AI作畫的出現正在甚至已經成為一種趨勢。例如，不止AI繪畫這一類型的工作，如今甚至已經出現用機器
5月25日消息，據媒體報道，近日在江蘇徐州，一女子發視頻吐槽漢城公園內出現斷臂黑熊，且其他動物均狀態很差。該女子稱：當時自己購買15元門票進入後發現園區內環境臟亂差，狐貍和狼等動物瘦骨嶙峋，並且還看到一隻已
電樁上充電，引起純電車主的吐槽。日前，有特斯拉車主發視頻吐槽稱，高速上好多混動爹再跟純電車搶充電位置，一些混動車充電功率最高隻有20kW，純電續航充滿最多也就200多公裡，100公裡要充1個小時。還有增程式的理想、