5月16日消息，據九派新聞報道，浙江杭州的潘同學發視頻稱，自己收到Offer後從杭州趕到上海花8000元租下一季度的房子，當天下午卻遭到HR毀約拉黑。
據悉，潘同學應聘的崗位是設計師，崗位需要藝術和新媒體相關的院校在校生或應屆畢業生，實習不能低於3個月，畢業後可申請轉正。
5月初，該公司HR就開始約面試，期間還問潘同學的畢業設計做完沒。對此，潘同學認為HR很迫切，就趕緊去面試。隨後，潘同學收到HR的錄取通知書，第二天就去上海租房。
沒想到，租下房子的潘同學卻收到HR的拒絕，稱老板覺得不適合公司，所以入職取消。等潘同學質疑她時，發現已經被拉黑，電話也不接。
律師表示，當一傢公司向你發出一封Offer，明確地闡述你的崗位、薪酬、報到時間等等內容，而你收到這封Offer，並明確的回復你接受，那麼這封Offer就成一個要約”，它是一種締約的邀請。當雙方都蓋章簽字確認後，那麼這份Offer它就不僅僅是一張紙那麼普通。
如果經候選人簽字後用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為這份Offer造成被證實的利益上損失發生，根據誠信原則、先合同義務，用人單位需要賠償被錄用者的經濟損失。
最後，企業無論是因為什麼原因要取消Offer，在一定程度上都會給員工帶來一定的損失，會給員工帶來職業的不確定性。作為HR，除應當重視法律風險之外，亦應當重視溝通的技巧，不要因為溝通不良、語言不當而擴大不必要的法律風險。