3月18日消息，湖北武漢一男子求職想找雙休工作，結果被HR懟所以是打工人，成功的人找工作不會首先考慮工作休息的問題”。
當事人周先生表示，正常聊天後因為休息的問題對方說我不合適，我說出來上班想找個雙休的，對方就說成功的人不會想著雙休。
律師表示，按照規定，因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36個小時。同時，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
美好生活當然需要勤奮、需要努力、需要多一些付出；適度延長工作時間，很多時候也並非完全不能理解。但是，無條件美化加班，甚至將加班視為一種企業文化”，大加倡導以形成對眾人的脅迫，這種就沒必要。
5月9日消息，據搜狐千裡眼報道，北京一名男子找工作發現公司無雙休後禮貌回拒，卻被HR懟：想躺平就回老傢種地”。當事人翟先生表示，他的主頁並沒有寫單休還是雙休，自己解後就禮貌回絕HR，卻沒想被這樣懟回來，讓人很
據搜狐千裡眼報道， 4 月 21 日，浙江杭州的林女士在網上看到一傢公司招聘運營，主動聯系hr，結果被hr告知，公司員工已婚已育享受雙休，未婚隻能單休，此事引發廣泛關註。林女士介紹稱，該崗位是國際站運營，月薪在 6 千
天在工作上耗這麼久，除瞭保住飯碗，還有別的意義嗎？雙休，何時成為天經地義？在經濟水平較低的古代，多數人都沒有假期的概念，“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸”是常態。而工業革命後，隨著技術進步所帶來的生產力跳躍式
的時候被工作人員采集瞳孔的視頻。而且，有同樣經歷的求職者大有人在。三言財經在小紅書上發現兩位網友的爆料，暫且分別稱她們為“A”和“B”。求職者曝面試被撐開眼睛錄視頻網友：多年前就遇過，一模一樣A稱，自己在
招聘人員的問題，通常這個環節會持續4-6個小時。首先，求職者需要用15到30分鐘的時間展示一下之前的工作成果，這期間會有4-6個特斯拉工程師旁聽（有點像畢業論文答辯），然後每人有30分鐘的時間單獨面試求職者，並針對你
遊的應聘者。”可以說，“無門檻”是“二手HR”被一些求職者、創業者追捧的起點，而藍領招聘市場的特性進一步推熱這個項目。李木告訴Tech星球，白領招聘存在需求高、崗位少的特點，能通過公司直接在平臺招聘的模式解決
的那一刻起，這種曖昧的感覺就開始。一名身穿S3XY T恤的男子歡迎她和其他新員工。這個人很快就開始談論公司，告訴新員工“特斯拉汽車很性感”和“這些都是一些性感的汽車”。佈裡克曼並不是特斯拉的女性狂熱粉絲，所以
景氣被裁，半年找工作下來，結果是屢戰屢敗。他將自己求職不順的原因歸結為，已經40歲。徐力有老婆有孩子，但老婆也沒有工作，倆人都要自己上社保，雜七雜八，加上日常花費，每月就要兩萬多。萬般無奈之下，徐力在朋
公司明顯對女性不夠尊重，所以沒有選擇入職。相信不少求職者感同身受，在很多工作崗位的面試中，一些公司面試登記表會要求填寫個人信息，包括婚戀狀態、是否懷孕、是否有孩子、身份證號碼、傢人工作單位以及聯系方式
數據標註員的招聘消息就瘋狂彈，重復地彈。”不少正在求職的人反映，“上次這麼瘋狂的打招呼，感覺還是主播招聘。”▲圖源Boss直聘截圖招聘的火熱，很難不讓人想到大廠的大模型之戰。不過，據觀察，“AI數據標註員”招
是一種“邊賺邊學”的勞動力發展模式，為在特定行業尋求職業的個人提供在職培訓，使其成為對於半導體行業來說非常有價值的方法。盡管過去十年雇主和學徒的總體參與率穩步增長，資金也有所增加，但這些計劃在美國的利
趟從上海虹橋開往威海的D2928次列車上，有網友爆料，一男子全程大聲打電話 ，旁邊女生禮貌提醒聲音可以輕點嗎？反被男子不停地語言攻擊。視頻中男子稱：我建議你毛病少一點，我照顧病人可以的，你要是沒病就受著。過程
歷，去找人包養，招致對方強烈反感，但是該HR還聲稱，求職者跟公司是互相選擇的狀態，不會慣著對方。上述言論公開後，引發眾多網友不滿和批評，該HR又解釋說自己是開玩笑的語氣，沒想到對方(是個女生)還急。據悉，這位
有利於分散假期集中度。三要延長小休。在落實現行周休雙休制度的基礎上，探索推行2.5天休息日的過渡期，即延長平日工作時間一小時並在周五放假半天。此外，對於網友吐槽的調休，中國外匯投資研究院獨立經濟學傢譚雅玲