知乎上有個問題：在特斯拉工作是種什麼體驗？如果回答這個問題，那得先加入特斯拉。那問題來，進入特斯拉工作，一共需要幾步？其實也不是很多，大概也就需要1、2、3……7、8、9輪面試吧，特殊情況下你可能還得給大boss馬斯克寫封信，聲情並茂地闡述一下你為什麼想在特斯拉工作。
至於入職時間，也不是很長，從投遞簡歷開始到最後收到offer，也就6個月。
而且作為一名有夢想的打工人，想要進入特斯拉的簡直不要太多，單在2022年，特斯拉就收到360萬份簡歷。
01 萬裡挑一的人才
美國知名媒體商業內幕Business Insider最近報道，他們采訪10名特斯拉在職工程師，全方位解到特斯拉的招聘全流程。
先打一個預防針，如果你想加入特斯拉總部，獲得一份工程師的工作，過程會非常難。
接下來我們開始第一步：
投遞簡歷
不論是什麼公司，想要入職，必須從頭開始，申請入職的第一步非常標準，基本和大多數企業一樣，特斯拉通常會對應聘人員進行面試。
而投遞簡歷是申請不可少的一步，如果你的簡歷通過篩選，特斯拉的人力資源部會給你打電話邀約接下來的面試等細節問題。
特斯拉工程師表示，通常情況下，有三種獲得這個面試機會的方式，第一種是按部就班，把你的簡歷通過官方的招聘渠道和招聘軟件，投遞給特斯拉。
第二種就比較隨機，你可以在社交活動中主動與特斯拉的人攀談。
第三種方式也很常見，那就是內推，讓已經在特斯拉工作的人推薦入職。據一位在特斯拉工作6年的工程師透露，“在特斯拉有個認識的朋友很重要”，這大概就是熟人好辦事，而“認識的人可以幫你推薦”成功率也會更大一些。
參加面試
參與招聘的4位工程師稱，負責招聘的特斯拉員工通常要篩選數千份簡歷，但最多隻會有20名左右的幸運兒擁有面試機會，而這20名的幸運兒中，也隻有大約一半的人能夠順利進入下一個環節。
隻有到面試，才可以說是正式進入流程，畢竟現在一些大廠的普通“螺絲工”面試都需要至少3輪。
文化契合度
一旦成功進入特斯拉面試，那麼恭喜你，已經打敗數千的競爭對手。
第一個面試內容是文化契合度，也就是考驗你是否適合和認可特斯拉的文化。
據悉，特斯拉的招聘人員會問你一些常規問題，比如為什麼想來特斯拉工作，以及如何在日常工作中與他人相處。
單獨面談
如果你非常契合特斯拉的文化，順利進入下一環節，那麼你將會和所申請職位的未來團隊中的一名經理或至少一名工程師單獨交談。
交談的內容也不再是企業文化這種籠統的問題，開始偏向專業性和技術性，且還有可能會直接在面試現場進行測試或考核。
友情提示，這個時候最好實話實說，千萬別不懂裝懂，特斯拉工程師透露，特斯拉在招人的時候從不講廢話。
“如果你在其他公司面試，可以說一些令人印象深刻但沒什麼用的廢話，從而給面試官留下一個好印象。但在特斯拉你最好別這樣做，如果有什麼不知道的問題，就坦白承認，因為他們往往在這些問題後，還會跟著一連串的問題，不懂裝懂遲早會被揭穿。”
自我展示和快速問答
在單獨面談過後，將會進入個人能力自我展示環節，同時還需要快速回答招聘人員的問題，通常這個環節會持續4-6個小時。
首先，求職者需要用15到30分鐘的時間展示一下之前的工作成果，這期間會有4-6個特斯拉工程師旁聽（有點像畢業論文答辯），然後每人有30分鐘的時間單獨面試求職者，並針對你的展示內容提出問題。
如果是剛畢業的大學生，還沒有工作經驗，那最好有過參與大學社團或個人的創業項目經歷，會加分。
展示的內容並不一定需要是大項目或者是高大上的復雜技術，“隻要你可以詳細地講述自己所做的事情”，告訴特斯拉的工作人員，你為什麼要這樣做，並提出解決方法即可。
一位參與過該環節招聘的特斯拉工程師表示，“我們盡量讓求職者在自我展示環節的內容保持開放，因為這是發現危險信號的一個絕妙途徑。”
特斯拉方面的人會提前告訴求職人員，這一環節不需要提供你的前東傢的任何機密信息，相反，“如果提供類似信息，那就非常危險，因為他們並不值得信任，這樣很容易被pass。”
特別要說的是，自我展示可以選擇線上通過視頻會議完成，也可以選擇在線下現場進行，這中間還留出短暫的休息時間讓大傢去吃午飯。
投票打分
這個環節基本不需要求職者參與，主要由特斯拉工程師組成的面試小組會對參與面試的人進行投票打分，而且投票打分是不記名的，也就是說求職者、特斯拉的工程師們彼此之間都不知道誰給誰打多少分。
共有四個評分等級，如果不幸獲得一個小組成員給出的最低分——1分，並且對方給出充分且合理的理由，那麼這意味著面試失敗，即便是還有其他人給你打高分，你的特斯拉求職之旅也不得不結束。
隻有拿到3分或4分，才有可能會被特斯拉聘用，兩名特斯拉工程師表示，進入這一環節，面試通過率隻有一半。
如果應聘的不是特殊崗位的話，在通過這一輪的小組面試後，基本就可以獲得一份在特斯拉的工作。
最後闡述
不過，如果申請的是更高級別的職位，那求職路還遠沒有結束，你將繼續接受總監或副總裁級別高管的面試。
特斯拉的3名員工表示，一些求職人還得填寫一份文件，這一步非常重要，因為這份文件將被發送給特斯拉副總裁或總監級的員工，甚至還有可能交給馬斯克過目。
在這份文件裡，你需要講清楚，適合在特斯拉工作的三個原因，你的回答至關重要，這幾乎可以說是你整個面試流程的最後一步。
在去年，馬斯克在發給全體員工的一封電子郵件中就表示，他需要親自批準所有新員工的入職。
最後要說的是，參加特斯拉的面試，並不需要穿正裝，面試過程中特斯拉也不會要求特殊著裝。
02 付出越多，回報越多
在商業內幕Business Insider的采訪中，有7名工程師都表示，特斯拉的入職流程，是他們在業內見過最復雜的，面試最密集的。
而從投遞簡歷到正式入職，特斯拉的整個招聘過程，甚至可能會持續一到六個月。
時間跨度之長，帶來的利弊也各不相同。一位解特斯拉招聘流程的工程師稱：“我們有可能錯過一半的合適人選，因為整個招聘過程太慢。”
即便如此，每年還是有數百萬人排著隊，拿著愛的號碼牌，想要進入特斯拉工作。
從另一方面看，特斯拉也找到那些更願意等待的人，他們認為這些有耐心願意等這麼久的人，是真的認可特斯拉，而且最終入職的員工人員流動性也更低。
此前馬斯克曾表示，特斯拉是地球上最受工程師歡迎的兩傢公司之一（另一傢則是SpaceX）。“2022年，我們收到全球360萬份求職申請。”
特斯拉提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件中顯示，截至2023年12月31日，特斯拉全球員工總數為140473人，其中有超過7萬是制造工人，而前一年年底，特斯拉的全球全職員工的數量為127855人。
這意味著特斯拉在一年時間，就增加1.2萬新人。
不過對於很多人來說，入職特斯拉僅僅是個開始，你的大boss馬斯克，還有一套獨特的領導風格，就看能不能完全適應。
接近馬斯克的員工表示，馬斯克首先信奉第一性原理，信仰不同不相為謀。
特斯拉前首席財務官賴安·波普（Ryan Popple）表示，特斯拉發展的規模如此驚人，完全是馬斯克的功勞，他堅持完美的態度令人被迫去解決所有的技術問題，但是他也提到，這種態度會讓員工的工作和生活變得困難。
有不少媒體報道稱，馬斯克喜怒無常，經常一言不合就會開掉公司高管，裁員像左手牽右手一樣簡單，之前從特斯拉離職的高管曾表示，難以接受馬斯克在特斯拉所創造的公司文化。
所以能成為特斯拉的高管，除要有解決問題的能力，成為技術大佬，還需要具備極高的抗壓能力。
不過，作為小兵和大老板接觸的機會並不多，初階打工人不用擔心這個問題。
繁雜入職流程的另一面，是不錯的福利待遇，“特斯拉中國工廠普通工人月薪1萬塊”的話題一度登上熱搜。
公開信息顯示，每位入職的員工，特斯拉都會為其繳納六險一金，提供免費工作餐、班車，全傢免費商業保險等，每個員工還可以獲得特斯拉股票，當然也可以選擇現金。
前兩年特斯拉股價瘋漲之際，不少特斯拉員工實現一夜暴富。
怎麼樣，心動嗎？