快科技8月7日消息，針對之前網上流傳的要讓3人幹5人的活（實現3個人幹5個人活，拿4個人的工資）”文件精神，奇瑞現在正式公開回應。
奇瑞表示，網上流傳的內部刊物截屏中提到的人員效率345”策略，是一個績效管理目標，也是早年一些公司探索管理創新的經驗。（這一策略的）目的在於提升工作效率和質量，並不是簡單的工作量加減法和成本削減。
更重要的是，奇瑞345策略在提升效率的同時，特別強調對員工的關懷，提升員工的幸福感。但網上很多言論都忽視這些背景和內涵，完全解讀錯方向。”奇瑞控股集團新聞發言人金弋波表示。
網上曝光的會議顯示，要堅持提高人員效率，人事部門要把關於加班問題的要求落實到人事工作改善的具體行動中，特別要圍繞人員345”的策略，研究人員效率、工作質量和工作能力提升。
就網絡流傳文件，提高人效不可理解為簡簡單單的加減法，在真正實現3個人幹5個人的活拿4個人的工資的同時，也要加強員工關懷服務，對他們的健康幸福負責。
文件要求奇瑞人事部門要深刻復盤，提高加班的效率，堅決杜絕無效加班、沒有質量地加班。
3月7日，網上流傳出一份奇瑞汽車內部郵件截圖。其上顯示奇瑞公司副總經理高新華，回復2月4日奇瑞研發出勤統計的情況。郵件中稱：“以奮鬥者為本，周六是奮鬥者的正常工作日。”對於行政領導們，必須是正常工作日，請
官僚主義。裁員的焦慮在上周三的全員大會上，谷歌高管回應員工提到的可能裁員的擔憂。員工點贊較多的一個問題，是皮查伊提到加強谷歌聚焦，在重復投資以及工作流程上進行整合，這是否會導致裁員？皮查伊把這個問題轉
公司對追蹤器、攝像頭、人工智能、ML、自動化和機器人等現代工作場所技術情有獨鐘。它們可能會提高效率、增加產出、提升底線，但它們對必須與之並肩工作的員工有什麼影響呢？根據一項新的研究，當代科技往往會對工人
英國有61傢機構承諾在2022年6月開始的6個月內，將所有員工的工作時間減少20%，而工資不降。絕大多數公司還保留全職的生產力目標。現在，世界上最大的每周四天工作制試驗的結果顯示，勞動力中的壓力和疾病率大大降低--與
周口聯通公司在 11 月 20 日發佈一份聲明，對於近期有關“周口聯通工程師因未完成推銷任務被辭退”的報道，公司迅速成立專門的調查組。公司強調一直以來堅持客戶至上的原則，堅決捍衛客戶和員工的合法權益，並堅決反對
奇瑞高管被罵慘。隻因一封郵件中的話：周六是奮鬥者的正常工作日。這句話並沒有起到“打雞血”的作用，反而直接刺痛萬千打工人脆弱的神經。於是乎，千萬網友開始跳出來質疑，這個話題也始終盤踞熱搜榜，甚至有懂法律
感同身受，直呼“過癮”。4月5日凌晨，疑似當事人陳某回應稱，自己不想當網紅，隻想和之前的生活一樣默默無聞。他還告訴媒體，其已辦完離職手續，不願意再去評論。資料顯示，中國電子科技集團有限公司是中央直接管理
，越來越多韓國企業開始實行四天工作制，為的是給員工幸福感。據悉，韓國鋼鐵巨頭POSCO（浦項制鐵）將於本月22日起面向全公司一萬多名正式員工實行隔周四天工作制。此外，SK集團從2019年起陸續在SK電訊、SK海力士等主要子
作，因此建議將制服改為褲子。對此，12306客服工作人員回應稱，鐵路方面並沒有明確規定女性列車乘務員必須統一穿著裙子，而是要求統一著裝且得體，無論是褲子還是裙子都是可以接受的。客服還表示，關於網友提出的統一
，就近日媒體報道的“強迫用戶自費更換光貓”一事進行回應，以下為聲明全文：11月19日，我們關註到媒體關於“周口聯通工程師因未完成推銷任務被辭退”的報道後，省、市公司高度重視，立即成立工作專班進行調查，現聲
續跟進這一調整。事實上，過去3年來京東的薪酬一直在提升：2021年員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，然後2024年7月1日起京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。對於如此加薪，行業專傢也是表示，此番加
迫切詢問如何解決這些問題以重建信任和團隊凝聚力。在回應中，谷歌強調其財務策略的重點是優化支出，確保公司能在未來保持可持續發展，並強調公司正在經歷一個長期的轉型期，這涉及提高運營效率，“目前有很多新項目
而不是想當然地認為他們在辦公室裡的效率一定更高。該公司最新的Work Trends Study研究報告對11個國傢/地區的2萬多人進行調查後發現，87%的員工認為遠程工作或者遠程與辦公室相結合的混合工作方式效率更高。與之相反的是，有
，晚上還是會睡6個小時的。他說：“瘋狂工作並非我的本意，每周工作80小時就好，這是我所向往的。” 當然，就算每周80個小時，六天的話平均每天也得超過13個小時，五天更是得平均每天16個小時……馬斯克還表示，他計