快科技1月20日消息，據國外媒體報道稱，越來越多韓國企業開始實行四天工作制，為的是給員工幸福感。
據悉，韓國鋼鐵巨頭POSCO（浦項制鐵）將於本月22日起面向全公司一萬多名正式員工實行隔周四天工作制。
此外，SK集團從2019年起陸續在SK電訊、SK海力士等主要子公司實行名為快樂星期五”的隔周或每月一周的四天工作制。
LG集團雖沒有實行四天工作制，但員工可在獲得部門領導同意後自行安排工作時間。
按照POSCO的說法，以兩周為單位，若周均工時達到40小時，第二周的星期五無需上班，隻工作四天。
之前美國的一個調查顯示，企業在不降薪的基礎上，實行四天工作制，員工工作效率確實大大提高。實驗的組織者喬萊爾表示對結果感到非常滿意，它確實表明，更廣泛地推出一周四天工作制的時刻已經到來，所以別迷信加班能讓員工為公司帶來更多的收益。”
的生產力都保持不變，甚至有所提高。與此同時，員工的幸福感還顯著提升。為瞭讓世界廣泛報道四天工作制的成效，有智庫將冰島試驗的結果制作成瞭英文報告。但冰島試驗的成功，並不代表所有人做好瞭迎接這種新工作節奏
，將美國的每周標準工作時間減少到32小時，即每周四天工作制。該法案將在四年內縮短標準的每周工作時間，規定每周工作超過32小時就要支付加班費，而不是目前的40小時。每天工作超過8小時的將獲得1.5倍的加班費，每天工
有利於提高學歷和備考各類專業證書。4.有利於提升傢庭幸福感。對於已經組建傢庭的員工，可以更好的平衡工作與傢庭。如果傢裡有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學;如果還沒有孩子，那麼也有利於提高員工生育率
英國有61傢機構承諾在2022年6月開始的6個月內，將所有員工的工作時間減少20%，而工資不降。絕大多數公司還保留全職的生產力目標。現在，世界上最大的每周四天工作制試驗的結果顯示，勞動力中的壓力和疾病率大大降低--與
鍛煉身體、做飯、陪伴傢人和培養興趣愛好，提高他們的幸福感，使他們在上班時更有活力和生產力。然而，批評者擔心會增加成本和降低競爭力，特別是當許多歐洲公司已經落後於其他地區的競爭對手時。據作為試驗組織者之
實做到。樂視在2023年1月1 日起，每周三實行彈性的半天工作制。隻要連續工作滿5個小時，即可選擇下班。1月4日，是樂視實行該制度的第一個周三。瀟湘晨報記者聯系到樂視市場部的一名工作人員，她將其稱為給全體員工的一
人可以幫助我們提高生產力。我們可以從工作中獲得更多幸福感，也可以有更多的閑暇時間。因此，我們可以很容易地實行一周四天工作制。”AI聊天機器人，如OpenAI的ChatGPT和谷歌的Bard，被認為是一項潛在的變革性技術。它可
都會去旅行。另有該公司員工介紹，這傢公司實行四天半工作制度，該制度從公司創立之初就開始實行。逢周三下午休息，公司組織聚餐、運動、看電影等活動。有網友表示，四天半工作制有利於緩解周一工作焦慮癥”。很多人
都會去旅行。另有該公司員工介紹，這傢公司實行四天半工作制度，該制度從公司創立之初就開始實行。逢周三下午休息，公司組織聚餐、運動、看電影等活動。有網友表示，四天半工作制有利於緩解周一工作焦慮癥”。很多人
都會去旅行。另有該公司員工介紹，這傢公司實行四天半工作制度，該制度從公司創立之初就開始實行。逢周三下午休息，公司組織聚餐、運動、看電影等活動。有網友表示，四天半工作制有利於緩解周一工作焦慮癥”。很多人
益，也是企業應當履行的義務，而且按時支付工資有助於提高員工的積極性和工作動力。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日
的勞動供給，增加勞動崗位。從長期來看，能提高大傢的幸福感、獲得感。
北京時間9月20日消息，非營利組織“全球四天工作制”(4DayWeekGlobal)實施的試點計劃顯示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”周二公佈的一項調查發現，在70多傢實行四天工作制的英國公司中，78%的領導者表示他們實現順
發全員信表示，從2023年1月1日起，公司將執行每周四天半工作制，其中每周三實行彈性的半天工作制。明確 “ 生活絕不是為更好地工作，但工作一定是為更好地生活 ” 這一崇高的理念。